签订无固定期限合同，公司单方面通知员工裁员是2N赔偿还是N？

Question

如题所述

Answer 1

1、计算起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。
2、计算公式：经济补偿金=工作年限×月平均工资。工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，但如果工资过高，最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过12年；
3、计算基数：经济补偿金计算基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等。
二、法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。

Answer 2

这个的看情况的，如果符合劳动合同法46条辞退的话，经济补偿金至于N，如果是违法辞退的话就是2N，如果是自己犯错，那么什么也没有。

Answer 3

无所谓固定期限，有限期限，这不是什么大问题，这就是普通的劳动合同解除。你可以很简单的处理，裁员属于客观事实的变更，一般情况下，正常补偿N