33问答网
所有问题
当前搜索:
职工因病申请调整岗位的申请
单位在职
职工
转岗
申请
如何写?(格式和范文)
答:
此致 敬礼!
申请
人:xx xxxx年x月x日 一般在企业内部转岗,需要考虑的问题会少点,但如果是专业跨度较大的跨行跨岗,则需要考虑年龄因素。事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。职业规划师指出,以招聘专员为例,它与内训
岗位
在工作内容上的差距很大,核心...
岗位调动申请书
答:
岗位调动申请书
范文锦集9篇 现今社会公众的追求意识不断提升,需要使用申请的场合越来越多,不同的使用场景
有
不同
的申请书
。但是你知道怎样才能写的好吗?以下是我为大家收集的岗位调动申请书9篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 岗位调动申请书 篇1 尊敬的教育局领导: 您好! 本人XX,女,1980年2月出生,汉族,20xx毕业...
职工岗位申请
理由精选5篇
答:
随着社会的提高,人们越来越重视医疗保健和
疾病的
预防,我院 儿童 保健科业务蓬勃发展,不管是健康儿童保健还是高危儿保健,以及儿童疾病的早期康复,都需要一名专业的儿科医师,本人自愿
申请
将工作
调动
到儿童保健科工作,一方面,我具有专业的儿科诊疗知识,能在将来的工作中将临床思维融入保健;另一方面,我性格温和,
有
耐心,能够...
职业病单位不给
调岗
可以劳动仲裁吗
答:
可以申请劳动争议仲裁。劳动者
因为
职业
病申请调整
工作岗位,用人单位不同意的争议,是履行劳动合同的争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。但按《职业病防治法》第五十七条规定,对职业
病职工调整岗位
,用人单位仅限于对不适宜继续从事原工作
岗位的职工
。
职工因病
被辞退怎么办?
答:
职工因病
被辞退,这种情况在体制内几乎不可能存在,除非是在一些私企之中,才存在这种可能。我单位就有一个三十多岁的男同事,在2014年不幸身患白血病,前后在大医院治疗了两年时间,总算控制住了病情,并要求每隔几个月定期复查。回到单位时,他向领导提出工作
调岗申请
,因身体原因无法久坐,领导也欣然...
如何写停薪留职
申请书
答:
1、申请的事项要写清楚、具体,涉及的数据要准确无误。2、理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。3、语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。例文:停薪留职
申请书
XX(单位)领导:本人系XX(单位)XX(
岗位
)
员工
,于xX年x月x日进入XX岗位,现因(企业经济效益差...
职工
怎样才能
申请
病退?
答:
职工
怎样才能
申请
病退?2 需要满足哪些条件才可以申请病退 1、男年满50周岁,女年满45周岁 (1)1992年底前参加工作的,连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的`,实际缴费年限满15年。(2)
因病
连续停止工作一年以上(精神病患者2年以上),下岗人员离开工作
岗位
...
因生病
不能工作 公司怎么处理
答:
另外, 上班期间生病公司不可以开除,如果
员工
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。
因生病
不能工作 公司怎么处理如下:1、通常员工可以正常办理离职;如果员工不
申请
离职,也...
我因先兆流产,不能继续本工作,
申请
换个轻松点的工作,领导说,现在超员...
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪ === 仅供参考,切记不要辞...
职工
怎样才能
申请
病退?
答:
职工
怎样才能
申请
病退?2 需要满足哪些条件才可以申请病退 1、男年满50周岁,女年满45周岁 (1)1992年底前参加工作的,连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的`,实际缴费年限满15年。(2)
因病
连续停止工作一年以上(精神病患者2年以上),下岗人员离开工作
岗位
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜