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职工年假是按自然年
休
年假是
满12个月还是下一个
自然年
才能休?
答:
根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数
根据职工
累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第九条 用人单位根据生产、工作的...
关于公司工作问题,
年休假
中的工作,一年休五天中的一年指订合同那天算...
答:
自然年
,既1月1日至12月31日。
合同到期不续签有
年假
吗
答:
用人单位当年已安排
职工年休假
的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 用人单位的
年假是
满一年就可以有年假了,需不需签合同跟年假是没有关系的。年假就是满一个
自然年
,就可以享受年假,如果用人单位不给休,可以到劳动局进行举报,或者申请劳动仲裁,那么用人单位会
按照
一天三倍工资进行补偿。
休
年假
休的是哪一年的年假
答:
年假
,就是做满一年后休的上一年的假,这一年还没有满,是不会有年假的。也有公司规定,
按自然年
算的,如不管几月份入职,当年是没有的,第二年起每年可以休。法律没有规定这么详细的,主要还是看企业的规定。
每年的带薪
年休假
天数怎么算?
视频时间 01:08
年假年
周期起始日
是按
入职日还是每年的1月1日
答:
每年的1月1日。《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1年度安排年假的,应征得职工本人同意。《条例》和《办法》规定的年休假安排周期为1个年度,该年度应为
自然
年度,即每年的1月1日至12月31日。
有些
年假
问题请假大家,本人于2014年5月入职,准备今年四月离职,因为满三 ...
答:
是按自然年
计算,每年1-12月这样算,当年入职或者离职的,就折算休假天数 《
职工
带薪
年休假
条例实施细则》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历...
新
员工
入职
年假
什么时候开始
答:
一、公司如何规定年假起始时间 年假不
是按照自然年
计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。比如说2018年2月19号入职,那么2019年2月19号就可以开始享受年假的福利。 《
职工年休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
企业员工年假
怎么算的
答:
但每个企业
根据
实际情况都有不同的管理制度,比如对于
年假
的有效期进行明确的人性化规定,
自然年
失效或具体到第二年的特定时间。法律依据:《
职工
带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
年假
的计算方法和时间
答:
年假
一般按照工龄累计计算,
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪
年休假的
时长
是根据
累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
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