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职工意外摔伤单位算病假吗
上班途中他
摔伤算
不算工伤
答:
职工
在上班途中自己不小心摔伤了这种
意外
事故不算是工伤,《工伤保险条例》中对上下班过程中的工伤事故有非常严格的要求,要求必须是发生了交通事故,而且职工对交通事故不负主要责任,本人摔伤的,情况严重的话可以请
病假
. 上班途中他
摔伤算
不算工伤?上班途中摔伤的不算工伤,根据我国《工伤保险条例》的...
员工
自己
摔伤
一直请假怎么算
答:
法律分析:劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人
单位
应当按照国家规定标准支付
病假
工资或者疾病款济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
上班途中
摔伤算
工伤吗?怎么赔偿?
答:
2、
职工
上班途中
摔伤是
非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人
单位
应按不低于当地最低工资标准80%支付
病假
工资。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...
我
是
在工地上上班。从楼上摔下来
摔伤
了。但不这么严重在医院疗养一个...
答:
去社保局办理工伤认定,认定后,停工留薪期工资
单位
应该正常发放 如果不认定工伤,单位可以按
病假
发放工资 《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
上班时间
摔伤
不算工伤有赔偿吗?
答:
用人
单位
不承担赔偿责任。
职工
上班途中
摔伤是
非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付
病假
工资。二、相关法律依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
宿舍滑倒
摔伤算
不算工伤
答:
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照
病假
处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。 一、宿舍滑倒
摔伤算
不算工伤 不是在工作时间,不
属于
工伤。《工伤保险条例》第十四条...
员工
下班路上出
意外摔伤
公司应该怎么赔偿?
答:
在下班途中
意外摔伤
不
属于
工伤,公司不会赔偿。只有受到非本人主要责任的交通事故才可以认定工伤。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理
人员
的收入状况...
在上下班途中发生
意外受伤
!
病假
期间有工资吗?
答:
属于
工伤的,医药费按工伤报销,工资肯定有的,至于说营养费,陪伴费等
单位
也要承担。工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予
受伤职工
带薪休养的权利,单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了,一般来说,医疗期首先以医生的诊断证明为依据,按照劳动者的工龄来算最长期限,在这个期间,...
工人
休假期间在外
摔伤
公司是否给基本工资?
答:
首先你
是
在休假期间,休假期间是没有基本工资的,而且你在休假期间做的事情也不
属于
工伤。公司可以给你提供人道援助,但是不属于基本
加班骑车回家
摔伤
公司要付医药费吗
答:
职工
加班回家
摔伤
,
是
非因工负伤,公司是不用付医药费的,用人
单位
并无侵权,不承担赔偿责任。停工治疗期间,用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付
病假
工资,医疗费用按当地医疗保险的规定办理。工伤哪些费用由公司承担第一,根据劳动合同法的规定,公司应当为
员工
缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有...
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