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职工意外摔伤单位算病假吗
员工
在公司宿舍自己
摔伤
,是否算工伤?
答:
应该不
属于
工伤,因为这不
是
工作时间、工作场所,也不是因工作原因而受的伤害。
原工伤但
单位
叫我写自己
摔伤
如何培尝
答:
1、如果明显的工伤事故写自己
摔伤
,那么在申请工伤认定环节存在作假的行为,同时会影响到工伤的认定结果。如果判定不是工伤那么企业是不用支付
员工
赔偿的,按照
病假
处理即可,最后可能会发展成为员工自己承担责任。2、在工伤认定申请上面要写明事故的经过,从而来判定是否为工伤。如果鉴定结果为工伤根据《工伤...
工作时间内发生轻微
摔伤
需要休养,休养康复期间算正常上班吗?
答:
不能。你休养期间没有上班就不能算正常上班,你
是
在休假,当然你在工作时间发生的轻微
摔伤
,这属工伤,可以给你工伤补偿,但是算作上班是不行的。望采纳。
假期值班路滑
摔伤算
不算工伤?
答:
用人
单位
不承担赔偿责任。
职工
上班途中
摔伤是
非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付
病假
工资。二、相关法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
上班路上
摔伤单位
负责赔偿吗
答:
用人
单位
不承担赔偿责任。
职工
上班途中
摔伤是
非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付
病假
工资。 二、上班途中摔伤工资怎么算 根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...
职工
喝酒
摔伤
丧失劳动能力用人
单位
要承担怎样的责任
答:
《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;(四)患职业病...
我在上班工作中不幸
摔伤
,当晚在公司领导的陪同下去医院,医生开具证明...
答:
单位不申请工伤认定的自己去申请,不需要经过单位批准。停工留薪期单位必须正常给你发工资,不给你就申请劳动仲裁,看她怎么办。不申请工伤认定所有待遇都
是单位
给,你问她到底是想自己掏钱还是社保局掏钱 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
用人
单位
没有签合同
员工
下班后的喝酒后
摔伤
怎么算?
答:
《工伤保险条例》第十六条
是
明文规定劳动者有醉酒情形的不得认定为工伤。如果
员工摔伤
纯粹是个人原因(醉酒失控或者不小心等)导致的,并且与公司提供的宿舍设施无关的话,那么你公司不需要承担责任。员工需要治疗休
病假
的,
单位
凭医院的病假单准假并支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形...
上下班途中自己
摔伤
了算不算工伤?可不可以申请工伤保险理赔
答:
上班途中自己
摔伤是
不算工伤的,不可以申请工伤理赔。从以下法条可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的,不
属于
上述规定的范围,因此不能认定为工伤。根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作...
上班途中严重
摔伤
,不算工伤,告公司能获得赔偿吗
答:
不
属于
工伤,自己承担。工伤保险条例 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害...
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