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职工意外摔伤单位算病假吗
职工
在家
意外摔伤算病假吗
答:
法律分析:
员工
因私请假期间发生
意外
,按现行规定,用人
单位
可以给予
病假
待遇,非工伤的,用人单位不用承担其它责任的,如果非因工死亡的,用人单位要支付非因工死亡的待遇,符合工伤认定条件的,用人单位要承担工伤责任。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
员工
自己
摔伤
一直请假怎么算
答:
一、
员工
自己
摔伤
一直请假怎么算1、这不
属于
工伤的,因为
是
自己摔伤的,是一种
意外
伤害的事件。摔伤可以请
病假
,病假期间应当发放工资的,病假就必须有医生的医学证明,医生必须清晰注明必须停止工作治疗,要达到这一等级才行。2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病...
员工
上班途中自己
摔伤算
工伤吗
答:
用人
单位
不承担赔偿责任。
职工
下班途中
摔伤是
非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付
病假
工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
员工
自己
摔伤
一直请假怎么算
答:
员工
请
病假
,虽然
单位
有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,
属于
违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
员工
下班时,在
单位
下楼诉
摔伤
,
是
工伤吗,责任如何划分?
答:
员工
下班时,在
单位
下楼
摔伤
不
是
工伤,单位不承担赔偿责任,但应按非因工负伤支付
病假
待遇。员工已经离开 工作场所下班,下楼摔伤,已经不是工作时间,工作场所,因为工作原因受到事故伤害的;也不是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;虽在下班途中,但不是受到...
员工
上班期间自己
摔伤算
工伤吗
答:
用人
单位
不承担赔偿责任。
职工
下班途中
摔伤是
非因工负伤 ,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地 最低工资标准 80%支付
病假
工资。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
中午上班途中
摔伤
,可报工伤吗
答:
用人
单位
不承担赔偿责任。
职工
下班途中
摔伤是
非因工负伤 ,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地 最低工资标准 80%支付
病假
工资。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
上班途中
摔伤算
工伤吗?怎么赔偿?
答:
2、
职工
上班途中
摔伤是
非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人
单位
应按不低于当地最低工资标准80%支付
病假
工资。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...
中午上班途中
摔伤
,可报工伤吗
答:
用人
单位
不承担赔偿责任。
职工
下班途中
摔伤是
非因工负伤 ,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地 最低工资标准 80%支付
病假
工资。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
员工
上班期间自己
摔伤算
工伤吗
答:
用人
单位
不承担赔偿责任。
职工
下班途中
摔伤是
非因工负伤 ,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地 最低工资标准 80%支付
病假
工资。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
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