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自动离职绩效工资不给违法吗
员工未提前30日
离职
,突然离职,公司可以罚多少违约金?
答:
一、员工突然
离职
(
没
有履行法定的告知程序),为公司造成损失的,可以适用《劳动合同法》第90条的调整,应当承担赔偿责任。赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定,没有约定或规定的,可以是全额赔偿(但必须充分考虑劳动者的承受能力),也可以部分赔偿,则适用的规定一般不超过
工资
...
劳动法规定旷工一天扣多少天工资了
吗工资
的
答:
2017新劳动法:旷工一天扣三天
工资
?公司没有这个权利!
公司不交社保
自动离职
可以要赔偿吗
答:
公司不交社保
自动离职
可以要赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面要求解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公司
工资
制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;2、按照各尽所能、...
劳动补偿
答:
不
合法
。用人单位单方解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金;同时,如果
没
有提前一个月通知你,应当支付1个月
工资
的代通知费。所以应当给你3个月工资。(你的工作时间超过六个月了)第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
这样的情况可以申请劳动仲裁吗?
视频时间 02:09
劳动纠纷的问题
答:
4、公司和你接触劳动关系需要提前三十天通知你,否则需要支付给你一个月的
工资
作为代通知金。以上事实成立的前提是你和公司确实存在劳动关系,要有证明的,比如班表啊、工资条啊什么的,然后算出一个钱数,可以去当地的劳动监察大队投诉举报追讨。如果是你个人辞职,以上的3条和4条,你拿不到。祝你...
公司变相辞退我 给我放长假
发
最低
工资
我要怎么维权?
答:
法律分析可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、
违法
解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;员工
离职
开始算,劳动仲裁时效为...
公司对员工进行调岗
违法吗
?
答:
一,公司对员工进行调岗不
违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
关于劳动合同的加班费及辞职问题
答:
(三)支付加班费、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;所以,1. 只要你与公司间已签了劳动合同的,按以上法则,你都可以直接要公司给你补偿或到劳动局告,你所有的打卡记上班记录以及你的
工资
单是最重要的证据,录像多般无法保存几个月或不会是很直接的证明,同事之间的证明可做为参考依据,并...
怎么让员工
自动离职
答:
这时候就达到了让员工主动
离职
的目的。其次,在公司中
绩效
考核法并不陌生,很多人以为绩效考核是企业为了经营管理,表达对员工的重视而进行人才选拔的手段,在经济景气的时候确实是这样。但一旦经济不景气了,这种制度就为老板淘汰员工提供了便利,员工纵使不满也无计可施。【法律依据】:《中华人民共和国...
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