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自动离职绩效工资不给违法吗
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
2、工资接过重是否包含
绩效工资
; 3、绩效考核记录是否有经过你签字,公司是否有证据证明考核记录。 行为上套路员工,试图造成员工严重违纪的情形。 一、口头忽悠员工放假,不要上班,但
不给
书面的通知,也
不发
任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由
合法
辞退员...
离职
了劳动合同
自动
解除吗
答:
5、归还公司财产:在公司或个人资产登记清单的清查核对中,任何不属于个人的公司财产物品,包括电脑、手机、办公用品等,都需要归还给公司。6、结算
工资
和福利:在
离职
后,需要与公司结算工资和福利。这包括
绩效
奖金、年终奖、未报销的差旅费等。7、领取离职证明:可以领取离职证明。这是一份证明个人已经...
考勤和
工资
有关系吗
答:
合同中没有约定,扣发
绩效工资
是
违法
的。在现实生活中,一些公司实行最后一位淘汰制度,并在规章制度中直接规定业绩不达标的员工将
自动离职
,公司
不给予
经济补偿。这些规定违反了《劳动合同法》第四十条的规定,即使经过法定程序,也构成非法解除劳动合同,需要支付赔偿。表现很差的员工,如果不适合自己的...
考勤和
工资
有关系吗
答:
合同中没有约定,扣发
绩效工资
是
违法
的。在现实生活中,一些公司实行最后一位淘汰制度,并在规章制度中直接规定业绩不达标的员工将
自动离职
,公司
不给予
经济补偿。这些规定违反了《劳动合同法》第四十条的规定,即使经过法定程序,也构成非法解除劳动合同,需要支付赔偿。表现很差的员工,如果不适合自己的...
没完成考核被辞退,有
绩效工资没
有年终奖,合理吗?
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在
没
有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你
自动离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
在劳动法里面,当月旷工是扣当月
工资
还是上个月工资?
答:
2、企业实行
绩效
考核,可以对旷工进行绩效打分,通过绩效考核的方式,对旷工的劳动者进行处罚;3、法律依据《
工资
支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用...
绩效
考核签字了,不合理,还有效吗
答:
公司
绩效
制度,规定员工完不成既定目标,可以无偿辞退,这
合法吗
? 如果员工签了“绩效不合格将被无偿辞退”的文件,公司就可以照此执行吗?先说答案:员工业绩不达标,公司可以解除,但是以“业绩不达标”为借口
不给
补偿,肯定是不合法的!相关规定 员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标,一般是属...
单位现在逼迫我
自动离职
,我应该怎么办?
答:
劳动者可以不写辞职书,只要用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
入职一公司3个多月,
没
有签劳动合同,
工资为
拖欠,但是
绩效
和提层扣
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同是
违法
的。去当地劳动部门寻求帮助,说不定...
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业
为
逼迫职工
离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的
合法
权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和尊严。
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