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自离没工资劳动法
自离
了能拿到
工资
吗
答:
在试用期辞职,公司原则上
不
能扣除
工资
,除非给公司造成财产损失。试用期辞职工资支付时间根据实际情况而定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
在厂里上班,
自离
了。但是上个月的
工资没
给我发,应该怎么办
答:
可以先进行协商解决,如果协商
不
成,可以根据不同情形来主张自己的
工资
。一、如果给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、可以到当地
劳动
局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
自离
有
工资
吗?
答:
1. 根据
劳动法
规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
公司规定旷工
自离没
有
工资
,合法吗?
答:
可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商
不
成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当...
劳动法自离工资
结算
答:
用人单位收取押金违法,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令退还,并处罚款。《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,
不
得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令...
我五月份请假一个月假厂里没批,算我
自离
可是他们拖
工资
三月份的工资
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期
不
支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果在富士康
自离
,没有跑离职单的话,会不会有
工资
?
答:
擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动法
》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得...
在富士康打工直接走
了没有
办离职有什么后果吗?有知道的吗
答:
不
办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。根据《
劳动法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
自离
会影响上个月
工资
发放吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、无故
自离
有工资吗1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在
劳动合同法
的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生...
劳动法自离工资
规定
答:
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也
不
存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力...
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