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自离需要办离职手续吗
我在一个服装店上班,9月16号
自离
,服装店规定要提前30天说辞职,不然不给...
答:
是受劳动法保护的,您提前三十天通知后可以
离职
,并且可以要求自上班满一个月次日至目前的双倍工资。但是至于工作服和工作鞋钱,是应该给的。半个月的工资也是可以索要的,目前主要的问题就是搜集能够证明你在这个单位工作的证据,从什么时候开始工作,到什么时候,不签劳动合同是为什么是单位不给签还是...
我从原单位离职后,属于
自离
那种,没
办离职手续
,立刻换了单位,现单位能将...
答:
我是大连的,如果你是大连的,我可以直接帮你查,按照你所说,保险可以续上,而且原单位没有权利给你退保,退保的情况发生在投保人已故或者倒了法定退休年龄,养老保险未交够15年时才可以,所以不要担心,心敞亮点。如需帮助,站内联系
上次去了个厂做了三天
自离
现在可以再去做吗?
答:
在你回之前的工厂,重新工作之前,你最好还是先去找厂里的负责人或者老板,跟他说明一下情况。解释一下你之前为什么做了三天就走了。就算你找不出合适理由,你也得编一个能让他们信服的理由。比如家里老人生病急需赶回去照顾,来不及请假就走了。要知道,工厂最怕的就是干几天就不不辞而别的,...
自离
公司不发工资违法吗?
答:
自离
公司不发工资违法,是不合理的行为。即使是由于劳动者的
离职
给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
...如果不批,还能直接离去?
离职手续
不办还有什么影响吗?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。至于
离职手续
办与不办我想这不...
我在上一家公司是
自离
的,现在我的社保停了但是我的劳动合同并没有终止...
答:
不可以,由于你与上一家公司还没有解除劳动合同,如果你去另一家公司上班,另一家公司知道你的这个情况肯定不敢用你。所以你要先与上一家公司解除劳动合同再去另一家公司上班,
自离
是不对的,要去
办理离职手续
。
离职
要带什么东西吗
答:
劳动者要辞职的,主要是要准备好书面的辞职申请书,载明辞职的原因、辞职人的基本情况、辞职的日期等事项。并且劳动者过了试用期的,一般需提前三十日书面通知单位;未过试用期的,则只
需要
提前三日通知单位。正式员工
离职手续
办理流程:(一)如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面...
员工
自离
不结算工资合法吗
答:
解决自动离职工资支付问题的办法有:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人...
合同到期了不上班算
自离吗
答:
法律分析:合同到期了不上班算
自离
。劳动合同到期劳动关系就自然终止,如果劳动合同中没有劳动者在劳动合同到期前提前通知单位是否续签的条款约定,那么合同到期后可以直接要求单位
办理离职手续
,不
需要
单位批准。如果有约定,那么单位就可以要求违约赔偿,但是合同到期自然终止是不能改变的。对于员工不辞而别的...
由于个人一些原因我从厂
自离
了、可公司给我发了一份到岗通知书、请于...
答:
如果不到岗,那么,就是旷工,严重违反公司规章制度;如果因此给公司造成直接经济损失,应该赔偿。纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师
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