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自行离职工资能不能当场结清
私人小厂没签劳动合同,随时想走
工资能不能
结完
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
离职
时公司应不应该
当场结清工资
?
视频时间 00:23
是
不
是当天
离职
必须
结清工资
答:
工资
一般是需要
离职
当天就
结清
的。我国工资支付暂行条例规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。工资应当以法定货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代为领取。用人单位可委托银行...
正常
辞职
公司是不是应该立即把员工的
工资结清
呢?
答:
是的,立即
结清工资
(注意看条文规定是同时一次性付清)即不是后,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正常
辞职
,
离职
时是不是要当天
结清工资
呀?
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人...
离职
的时候
工资
是
不
是一定要
结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要
结清
1、正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
正常
离职工资
什么时候
结清
答:
正常
离职工资
在15日内
结清
。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。
离职
时间到了
可以
要求公司立即
结清工资
吗?
答:
2、如果你与公司签订有劳动合同,你所说的佣金应为工资,按相关法律规定,工资必须按月发放,不允许拖欠。你可与公司协商解决,也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况,他们会帮助你要回工资,不能解决,可申请仲裁。3、按劳动法规定,
离职
时公司应当与员工
结清工资
。4、一般劳动者在离职的时候,单位...
离职
是否嗯
可以结清
当月
工资
答:
员工
离职
后下个月也就不在用人单位工作了,因此是不能获得劳动报酬的。对于当月的
工资
,用人单位应当一次性
结清不能
克扣或拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第9条规定, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资
吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
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