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节假日值班有没有加班费
法定
节假日
24小时
值班工资
怎么算
答:
加班
有加班工资
。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
单位要求
节假日值班
,不坐班只是备勤要求24小时开通电话,有事情就要回...
答:
根据劳动法的规定,单位要求员工在
节假日值班
且不提供
加班费
是不合理的。根据劳动法,加班工作应当按照劳动合同或者劳动规章制度的规定,支付
加班工资
或者安排补休。如果单位要求员工在节假日值班,就应当支付相应的加班费或者提供补休的安排。备勤要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作,因此应当按照...
假期
值班
算
加班
吗?
答:
节假日值班
不一定算加班,法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的
加班费
,会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,既不给调休,又不支付加班费就是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
节假日
和双休日安排
值班
算
加班
吗
视频时间 01:17
法定
节假日值班
算是
加班
吗
答:
法定
节假日
是算
加班
的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
机关事业单位
节假日值班补助
标准
答:
加班后原则上安排补休,对于加班后无法安排补休的,经办公室负责领导批准,可按本办法标准发放
加班补助
。
值班补助
标准:1、国家法定
节假日值班
,每12小时补助100元。2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班,不能安排补休的,按每12小时补助50元的标准发给值班补助。加班补助标准:...
员工
节假日值班有加班费
吗?
答:
正规的企业是有的。法定
节假日加班
,应该是享受三倍薪资待遇的。如果企业违反规定,可以到劳动仲裁去起诉
法定
节假日值班
到底算不算
加班
?加班该如何界定?
答:
大多数雇主安排员工
值班
。实际上,员工在值班期间并不直接从事劳动工作,也没有工作人员,基本处于休息状态。从这个角度来说,值班和加班是有很大区别的。尤其是加班,通常是为了完成某项工作而安排的,当然不允许员工在加班期间基本休息。法定
节假日
和周末的值班或加班待遇不同:值班不支付法定
加班工资
,但...
值班费
国家是怎么规定的
答:
综上所述,对于
值班费
的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。【法律依据】:《
工资
支付补充通知》第二条《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定
休假节日
工作应支付的工资,是根据
加班
加点的多少,以劳动合同...
机关事业单位
值班加班补助
标准是否有规定
答:
一、机关事业单位值班加班补助标准是否有规定? 1、没有,事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员
节假日值班没有加班费
。 2、事业单位编制外人员,...
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