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节假日出勤天数是否计入应出勤
产假包含法定
节假日
吗
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常
出勤
发放工资。综上所述,产假的计算方式是基于自然日的连续计算,而不是工作日。因此,无论产假期间是否包含周末或者法定
节假日
,这些
天数
都会
计入
产假的总天数。这样的规定是为了确保女性职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复时间,同时也保障了她们的权益...
2023年4月份
出勤天数
答:
1. 2023年4月
应出勤天数是
20天。2. 2023年4月共有30天,其中清明节4月5日为法定
节假日
,不
计入
出勤天数。3. 五一劳动节假期前后两个星期的周末进行调休,导致4月29日星期六成为工作日。4. 扣除9个周末(周六和周日),4月的工作日为20天。5. 2023年全年应出勤天数总计为250天。6. 各月出勤...
劳动法关于年假的规定
答:
有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。年
休假天数
根据职工累计工作时间确定。
工资薪金个人所得税计算方法2023最新税率工资计算方法
答:
2、目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。3、这也可行。4、法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。5、最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷
应出勤天数
×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定
节假日
”天数算进去。...
产假是自然日还是工作日
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常
出勤
发放工资。综上所述,产假的计算方式是基于自然日的连续计算,而不是工作日。因此,无论产假期间是否包含周末或者法定
节假日
,这些
天数
都会
计入
产假的总天数。这样的规定是为了确保女性职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复时间,同时也保障了她们的权益...
如何对
考勤
进行分类汇总
答:
你可以在excel中根据你的需要创建一张表格,然后再利用它的数据透视表的功能便可轻松地帮助你分类汇总
婚假包含双休日和法定
节假日
,法律依据在哪里?
答:
根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定,婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的
假日
,故遇上周末的不用补假的, 所以婚假
天数
,包括周末的。法定婚假根据有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 ...
江苏产假包括双休日和
节假日
吗
答:
在产假期间,女职工被视为正常
出勤
,用人单位应当照常发放工资和福利待遇。产假的计算方式:1、按照国家规定的产假
天数
计算基础产假;2、根据当地政策确定是否有额外的产假天数;3、将基础产假和额外产假相加得到总产假天数;4、总产假天数包含周末和法定
节假日
;5、如遇特殊情况(如难产、多胞胎出生),产假...
3600底,
出勤
21天8天
假日
怎么算工资
答:
工资按照实际劳动计算。
出勤
21天,休8天。按现行劳动法规,每周两天双休不
计入
薪酬计算
天数
,法定
节假日
可计入薪酬计算天数,所以工就只算你21天上班的工资。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。它包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。
21.75怎么算实际
出勤天数
答:
法律分析:所谓的21.75天是指每月的平均计薪工作日。根据《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,这意味着在计算日工资和小时工资时,不应剔除国家规定的11天法定节假日。因此,日工资和小时工资的计算方式如下:日工资=月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资=月工资收入÷(月计薪...
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