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节假日调休上班工资怎么算
法定
节假日工资怎么算
答:
法定
节假日上班
的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按
日工资
的200%
计算
。目前,国家规定的职工全年月平均
工作
天数和工作...
请问法定
节假日上班工资
是
怎么计算
?
答:
1、星期一~星期五8小时
工作
后延长上班3小时,加班工资=
日工资
÷8×3小时×150%。2、双休日上班11小时又不能安排补休,加班工资=日工资÷8×11小时×200%。3、
节日上班
11小时,加班工资=日工资÷8×11小时×300%。参考资料:《劳动法》第44条 ...
法定
节假日调休工资怎么计算
答:
法定
节假日
安排
调休
是违法的,要按照劳动法算三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
法定
节假日
安排
调休工资怎么计算
答:
法定
节假日
安排
调休
是违法的,要按照劳动法算三倍
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
国家法定
节假日上班
不算加班,
调休算
几天
答:
国家法定节假日不可以
调休
,应按加班
计算工资
。国家法定
节假日工作
,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
法定
节假日
还
上班怎么算工资
答:
国家
法定假日工资计算
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
求问法定
节假日上班
,以后给
调休
,那还能有3倍
工资
吗
答:
是正常
工资
。
调休
(tiáo xiū)是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需
节假日上班
,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
调休算
不算法定
节假日
答:
1、法定节假日是不可以进行
调休
的。在法定
节假日上班
的员工,用人单位必须支付员工
日工资
的三倍,而不能通过在之后补休一天来替代。2、公休日的调休,如果用人单位能够及时安排员工进行补休,那么员工则不能要求支付休息日的双倍工资。工资的发放应按照正常的标准进行。3、公休日的调休,如果劳动者在公休日...
调休工资怎么算
答:
周末加班
调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍
工资
的。个人在国家法定
节假日
加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免缴个税。税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的...
法定
节假日调休怎么算工资
答:
法定
节假日
不可以
调休
,需支付3倍加班费。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均
日工资
或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的
计算
基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*...
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