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薪酬待遇问题
老员工如何谈
薪资
答:
问题
九:老员工怎样说让老板加工资 这要看你在企业中的价值了,岗位重要性和你的能力大小,如你有价值可以直接找老板加工资,如你在企业可有可无最好别找麻烦。 问题十:如何平衡新老员工的
薪资待遇
你好!老员工你可以设置一些福利制度,比如一个员工进了你公司,进了多长时间你可以设定一个期限,为老员工加薪!这样...
面试时如何巧妙回答
薪资待遇
答:
应聘者应该保持不愠不火的态度,既展现出对特定职位的兴趣,又不至于让人感觉你已迫不及待。应聘者多谈论一些宏观层面上的东西,如你申请的职位及其职责等,而不要在预期
薪酬
这种细枝末节上纠缠不清。他说,如果你给面试官留下很好的印象,薪酬自然会水涨船高。应聘者不应该主动提出薪水
问题
,因为这...
薪酬待遇
的
问题
急急急!!!
答:
1、正如你所说这是两个不错的单位,
薪酬
应该是当前劳动力市场指导价位的高位数了,都具有很强的可选性。但这两个单位恰恰正好是两个极端,一个坚固的铁饭碗,一个漂亮的瓷饭碗。这边出现了你现在的两难抉择。2、就薪酬来说,差不多孰高孰低外人很难判断,特别是“期权”和“奖金”变数很大,特别...
薪酬
分配存在哪些
问题
答:
3. 激励效果
问题
:
薪酬
分配的激励效果不佳可能会导致员工的工作积极性不足,可能因为薪酬分配与绩效挂钩不紧密、薪酬分配与企业战略不匹配等原因导致。4. 成本控制问题:薪酬分配的成本控制难度大,可能因为薪酬分配标准过高、福利
待遇
过多等原因导致。5. 长期稳定性问题:薪酬分配的长期稳定性需要得到保障,可能因为薪酬制度...
薪酬
体系不合理 薪酬制度不科学表现在哪些方面
答:
(二)工资与职位高低挂钩。无论是在国企还是私企,传统的薪酬等级设计都是建立在严格的官僚等级基础之上的。如果一个人不幸一直处在一个级别不高的岗位上,无论他干得多么出色,也不可能得到太高的工资收入。在我国一些企业中推崇的所谓“一岗一薪”,其实质是完全根据岗位本身的价值来确定员工的
薪酬待
...
在员工
薪酬
方面的建议
答:
4、建议成立技能评定小组,对现有员工进行技能评定,然后根据技能指数,制定技能工资,也可分成若干档,每档相差30元。5、通过职业生涯的策划,为员工提供发展的空间,同时鼓励员工通过自学、培训获得与岗位相关的学历、资格证书,公司给予部分报销,并提高其
工资待遇
。6、启动公司自助式福利计划,通过社保、...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
跳槽时涉及
薪资问题
需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
中小学教师
薪酬待遇
真的很低吗?
答:
客观的说,不算很低,否则早就改行了,但也不算高,就维持在一个让你勉强维持生计的境地。之所以说低的原因主要在于:第一是地域差别、学校差别太大,第二是和同等学历的群体在一起比,相对太低,第三是和投入相比,和社会对老师的要求相比,不够平衡。首先是地域差别,因为教师
工资
是地方财政负担,...
如何与面试官谈论
薪酬问题
答:
5.稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万,那么你给出的范围可以是一万到一万二。6.灵活应对面试官提出的关于
薪资
的
问题
。比如问你对他给出的薪资是否满意,你可以说心目中的期望稍微高一些,能否谈谈除了
工资
以外的其他
待遇
?
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
4. 适当“讨价还价”: 在面试过程中,尤其是在确信自己是公司想要的人选时,可以适当地“讨价还价”,但要避免过于强硬和贪心,不应该过分依赖
薪酬
,而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。5. 对薪酬结构进行讨论: 除了基本
薪资
,还有一些福利
待遇
、奖励激励等方面可以在面试中进行讨论,希望公司能够为...
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