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被公司辞退了还能回去吗
被辞退
拿到22万补偿款,HR让回去上班,但得还回补偿金,该
回去吗
?
答:
千万不要回!这个有很大一个可能性,就是一个坑你钱的圈套。等你
回去
以后,22万补偿金没了。万一
公司
再找个理由把你开了,你就会人财两失。首先你要明白一点,既然之前
被辞退
,就已经表明,你在公司的地位可有可无。如果你是公司的核心员工,公司少了你就不能正常运转。或者说,少了你,部门就不...
被辞退
的人
公司还会
要吗
答:
辞退
的员工
公司
可以根据自己条件再聘用,对于辞退的员工如果不符合规定辞退的还应当支付补偿金,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,
用人单位
仍然需要对劳动者做出赔偿。一、辞退的员工
还能
再聘用吗 辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用,对于辞退的员工如果不符合...
刚刚
被公司辞退
已经离职,又要让我
回去
答:
我觉得没必要
回去
了,你现在回去也就是个临时代替的,这点你也应该意识到。。
公司
一旦有合适的人接手了,你还是会再次
被辞退
的。另找下家吧。。祝你好运!另外你提到的`辞退赔偿金`(2个月基本工资+本月满勤工资),这是你应得的,一定会给到你的。
公司
与员工解除了劳动合同又说撤销了,然后再喊员工
回去
上班合理吗?
答:
公司辞退
员工不给赔偿又让
回去
上班不合法。不合法处有两点:辞退员工,属于公司方面过失,应该给予员工以经济补偿,对员工发放经济补偿金。辞退员工后,出现反悔,让员工回去上班不合法,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。法律分析不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。
遭辞退
有补偿的情况如下 ...
被公司辞退
一年
了还能
要
回辞退
我的赔偿金吗?
答:
如您所说,只是言语不当、有负面情绪明显不属于严重违反
用人单位
的规章制度。同时这也不符合法律规定的其他用人单位可以解除劳动合同的情形,因此您所在
公司
是没有理由
辞退
您的。如果您公司强行解除劳动合同,这是违法的。您有权选择要求继续公司继续履行劳动合同或依法向您支付赔偿金。也就是说,是否能拿到...
被公司辞退
的员工
还能
再入职吗
答:
您好!按《劳动法》规定,
公司
不签劳动合同用工属违法,应从员工入职第二个月起,支付员工双倍工资以赔偿。你要收集能证明与该公司劳动关系的证据,如工牌、员工花名册、工资表等,录音、录像、照片、信息等也行。如与公司协商不成,你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
职场上,已经辞职两个月了,
还能回
原
公司
么?
答:
这个问题我曾经也想过,最好不要。个人的工作经验和情感关系。就业市场上,每个人都有自己的选择和机会。辞职后,决定是否
返回
原
公司
应该基于充分的思考和权衡。如果原公司能够给出改变过去问题的明确承诺,并且你愿意相信他们可以兑现承诺,那么可能可以
回去
。但是如果有很多不确定的因素存在,毕竟不要为了...
被公司辞退
没多久又被叫
回去
上班,该怎么办?
答:
领导突然之间又想起了你,是良心发现了吗?答案是否定的。只是继续想短期再利用你一下。因为他要考虑自身的利益的关系。但是他不会考虑你的个人发展愿景。他把你调
回去
只是暂时的,如果有合适的机会合适的人选,他依然会选择卸磨杀驴。无论是
被辞退
还是被要求回原
单位
,一定不要耿耿于怀。有些事情既然...
我是
被公司辞退
的,然后赔偿金还没领取到,再回原公司入职,赔偿金
还能
领...
答:
员工
被单位辞退
,单位需要支付员工经济补偿。在没有获得之前,员工再次进入公司,需要看情况来决定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工和单位协商一致,撤销辞退员工,那么员工
回单位
上班,单位是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。如果辞退已经生效一段时间之后,员工再次自行面试进入原公司,单位...
公司辞退
你让你签离职申请
还能
要
回
赔偿吗
答:
劳动者
被公司辞退
并要求签署离职申请,是否仍有权要求赔偿,取决于公司辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在以下情况下有权要求赔偿:1. 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。2.如果公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者同样可以...
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