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被称为科学管理之父的人是谁
四种基本的人性假设的内容和相应的
管理
措施是什么?
答:
3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。三、 自我实现人:1、人性是善的,只要能充分发挥人性的优点,就可以把工作搞好 ;2、
管理
...
师生协同原则提出
人是谁
答:
协作原则最早是由弗雷德里克·泰罗提出的弗雷德里克·泰罗,是美国的工程师、发明家、科学管理理论的代表人物,科学管理理论的主要倡导者,
被誉为
“
科学管理之父
”。他首创的科学管理制度对管理思想的发展有重大的影响。师生关系是指教师和学生在教育教学过程中结成的相互关系,包括彼此所处的地位、作用和相互...
如何理解
管理
学既是一门
科学
,又是一门艺术?
答:
管理是一门科学还是艺术?是个讨论很久的问题,为了深入讨论这个问题,首先我以管理、科学、艺术三个词需要定义。管理,是指以管理主体,有效组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空),借助管理手段,完成该组织目标的过程。以下是不同管理学名人的一些观点“
科学管理之父
”弗雷德里克·泰罗(...
科学管理
对人性的假设是什么
答:
管理
学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
理学、
管理
学、经济学分别是什么?
答:
尽管关于管理的定义至今没有得到普遍的公认和统一,但仍有许多学者从不同的角度出发,对“管理”还是给出了不同的解释: 1911年泰勒出版了《科学管理原理》一书,这位“
科学管理之父
”认为:“管理就是确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干。”这里,泰勒强调的仅仅是从个人认识角度出发的概念,他虽然...
关于现代
管理的
人本原理的内涵最恰当的描述是
答:
首先,由美国工程师费雷德里克·泰罗创造出标准劳动方法和劳动定额,被称为泰罗制,并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》,泰罗
被誉为科学管理之父
。与科学管理理论同期问世的还有法约尔的管理过程理论和韦伯的行政组织理论。这三种理论统称为古典管理理论。
管理科学的
第二个里程碑是行为科学理论。它...
经济人与社会人的关系
答:
每个人都有自己的特点,个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现。3,、侧重点不同 在经济学理论研究上,“经济人”理论提倡者会侧重从“人”的外在特性出发去看待和研究
管理
中
的人
的问题,而社会人理论者会着重于对“人”的内在特性的研究去看待和研究管理中的人的问题。
管理
学基础:人际关系学说与古典管理理论的区别。
答:
古典管理理论中,企业管理者与所有者基本为同一人,专制风格浓烈,随着企业规模变大,如何设计激励性的薪酬制度以提高劳动生产率成为这一阶段的一个突出问题,并引起了最早的讨论。总的来说,这一阶段人们对
管理的
认识更多停留在节省人工开支,实现效率最大化为主的管理上。随着
科学
技术的发展,管理企业和...
管理学大师对
管理的
定义
答:
1、“
科学管理之父
”弗雷德里克·泰罗 (Frederick Winslow Taylor) 认为:“管理就是确切地知道你要别人干什么,并使他用最好的方法去干”。2、诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙 (Herbert A. Simon) 对管理的定义是: “管理就是制定决策”(《管理决策新科学》) 。3、彼得·德鲁克( Peter F. Drucker ...
古典
管理
理论与人际关系学派理论的最根本的区别在哪里?
答:
(1)古典管理理论:强调
管理的科学
性、精密性和严格性。在组织结构上强调上下严格的等级系统,视组织为一个封闭系统,组织职能的改善仅靠内部合理化,而少考虑外部环境影响,忽视人的心理因素。(2)人际关系学派理论:强调人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用。工人是”社会人”而不是“经济人”,...
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