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被老板降薪后是走还是留
2022被降级了,该不该继续留在公司
答:
是公司遇上了一些难题,作战略性调整,精简人员,
降薪
降职,还是你个人犯了点错,对你一个人作降薪降职的处分。如果属于第一种情况建议你先别辞职,和公司共进退比较好。如果是第二种情况可以考虑辞职,因为不管事大事小,背了一个处分在身上,会影响你工作情绪,多少有点不自在!
因工资太高,要么被裁拿补偿金离开,要么
降薪
一半留任,该怎么办?_百度知 ...
答:
因为如果说选择
降薪留
在公司的话,那么已经习惯拿高工资的,我肯定会觉得工资下降对自己的影响还是蛮大的,因为对于家庭来说,每个月已经拿到那么多的工资,突然之间降低了工资,那么对于家庭来说,肯定要进行进一步的筹划,原先的房贷车贷等,都是一笔不小的开支,如果工资降低的话,势必会对这些产生影响...
公司要求主动
降薪
,还要不要接着在公司干?
答:
疫情之下,企业受到的影响其实比个人更大,在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲,个人觉得还是要给予一定赔偿的,哪怕当下拿不出赔偿,也可以后续再作补偿。对于留下来的员工,疫情
过后
也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。02给你的一些建议 v1 越是非常时刻,越要更多努力的...
公司无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
面对公司和
老板
的主动对自己的发难,如果你是一个神经稍微敏感一点的,提前就应当有所察觉的,从老板或其他领导的表情、言语、动作、开会时对自己使用的语气等各方面都会有所体现的。既然如此了,可以有以下三种选择,思考清楚后慎重选择,或者由此引发出第四第五种意见,当然更好:留下。直观的讲,如果...
降薪
去大公司好,
还是
涨薪留在小公司好?为什么?
答:
降薪
去大公司好,还是涨薪留在小公司好?为什么?可以去大公司,因为那里可以学到更多东西。能在一家大公司工作,可能是很多职场人的梦想,因为大平台资源丰富,系统完善。但如果在大公司工作减薪,你还有多少欲望?在说这句话之前,我们首先要弄清楚一件事,一个人的职业发展道路是什么?一个人通过不...
公司连月亏损,一直给员工
降薪
,这时候究竟该不该辞职?
答:
当然了,也有的人会认为公司状况不佳时员工应该陪公司一起共渡难关。然而,若是公司的情况已经给员工带来很大的影响,让员工的个人生活也被波及,那员工其实没有太大必要继续待在公司。综上所述,若公司连月亏损并一直给员工
降薪
,那在我看来员工离开公司另寻其它的工作会更好,没必要一直继续待下去。
我在一个公司做了三年 被
降薪
降职?
答:
在一个公司做了三年,被
降薪
降职,说明公司不想用你了,让你主动辞职,如果你有能力,早点辞职,离开为好,要是能力差点,可以再看看,等公司与你解除合同,会有点补偿。
公司招了新员工
老板
给我说
降薪
工资和新员工平衡 还要不要继续做下去...
答:
我觉得首先要想想
老板
给你
降薪
的原因是什么,只有了解了事情的原因你才知道值不值得继续做。还有看看公司的发展空间,老板的为人,公司的制度福利。多考虑一些问题。如果在一个公司没有发展前途,自身利益还可能达不到标准我觉得那样是不理智的。
降薪
去大公司好,
还是
涨薪留在小公司好?
答:
其实最重要的一点是,在这里真的要把
老板
都听进去。小公司是这样的。小事,什么小事,什么都需要。很多事情,我们不是害怕做,而是知道做也没用,所以可以说选择比努力更重要。方向正确,努力才会更正确。很多人在选择公司时会遇到这样的难题,但告诉你,如果有条件,真的要去大公司。至少,如果你留在...
公司未征求你的同意对你降职、
降薪
、调岗,你还愿意待下去吗?
答:
所以,公司对你降职、
降薪
,乃至调岗也不会征求你的意见,即使征求那也是“生米已成熟饭”,心理安慰而已,何必苛求。对于这种霸道,无人性的公司,谁又喜欢继续坚守呢?走与不走,只是时间问题。02是金子,哪里都会发光。那得看你是金子,还是煤球一个。所以,在决定走与留的问题上其实本来就没有太多...
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