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被老板降薪后是走还是留
公司招了新员工
老板
给我说
降薪
工资和新员工平衡 还要不要继续做下去...
答:
我觉得首先要想想
老板
给你
降薪
的原因是什么,只有了解了事情的原因你才知道值不值得继续做。还有看看公司的发展空间,老板的为人,公司的制度福利。多考虑一些问题。如果在一个公司没有发展前途,自身利益还可能达不到标准我觉得那样是不理智的。
降薪
去大公司好,
还是
涨薪留在小公司好?
答:
其实最重要的一点是,在这里真的要把
老板
都听进去。小公司是这样的。小事,什么小事,什么都需要。很多事情,我们不是害怕做,而是知道做也没用,所以可以说选择比努力更重要。方向正确,努力才会更正确。很多人在选择公司时会遇到这样的难题,但告诉你,如果有条件,真的要去大公司。至少,如果你留在...
公司招了新员工
老板
给我说
降薪
工资和新员工平衡 还要不要继续做下去...
答:
我个人觉得
老板
去给你这样说,就是感觉你是比上不足比下有余,可有可无的一个人。如果你有好的下家好的地方,你还是辞职走人吧,他既然给你这样说了,也就有了你辞职走人的打算了。赶紧找工作吧,,他能这样弄你一次,如果你默默承受了,那么就会有第二次,第三次。所以,我建议如果有好的工作...
公司未征求你的同意对你降职、
降薪
、调岗,你还愿意待下去吗?
答:
所以,公司对你降职、
降薪
,乃至调岗也不会征求你的意见,即使征求那也是“生米已成熟饭”,心理安慰而已,何必苛求。对于这种霸道,无人性的公司,谁又喜欢继续坚守呢?走与不走,只是时间问题。02是金子,哪里都会发光。那得看你是金子,还是煤球一个。所以,在决定走与留的问题上其实本来就没有太多...
在公司给
降薪
且拖欠工资后,该辞职
还是
该继续?
答:
我认为做为一位职工在辞职以前都需要搞好最后的工作中和工作交接,依照劳动合同法的规范和规定做事,不要因为一时气恼一走了之,为自己留有祸患,由于下一份工作必须退工单和常规的离职流程,特别是大企业,还会继续做背调,可以这么说十分之苛刻。也有一种状况便是必要时申请办理各种各样技术职称或是...
老板
给单方面你
降工资
还有必要留吗
答:
这种
老板
要么就是遇到了困境要么就是黑心行径,如果遇到这样的老板,最好的办法就是直接找他恢复工资,要么就找他赔偿损失,辞职走人。
公司遇到经济危机,要么
降薪
要么走人,我该怎么选?
答:
虽然条件是由
老板
设定的,但是
降低工资还是
辞职的决定权在于员工。员工去
还是留
,不仅要考虑钱,还要考虑更重要公司的反馈。如果员工进入公司是为了提高个人能力和积累创业经验,那么只要他继续工作和积累经验,减薪对他影响不大。当一切准备就绪后,他将有资本在卸任后生存。然而,裁员的一般背景通常是市场...
每个月工资6500,天天受被辞退和
降薪
威胁,还该继续干么?
答:
以上是我个人一点浅见,
是走
是
留
还要题主自己决定。 首先如果被辞退或者
降薪
的话,按照劳动合同规定的工资福利待遇,可以向劳动局申请劳动仲裁,申请公司补偿。至于还继续干吗?那得看你本人的意愿。个人建议没有好的工作最好不要去换,如果你频繁的去换工作,克服不了生活中的挫折,到下一家公司遇到同样的问题?那你是...
公司裁员又
降薪
还有必要做下去吗?
答:
公司裁员又
降薪
,当然没有理由要继续下去了。你可以重新选择工作,这样的公司是没有前途的。
老板降薪
,暗示我们离职怎么办?
答:
不管你们怎么去做也改变不了
老板
对你们的看法,所以你们也不要赖在单位不走,最好是尽快寻找适合你们的工作,尽快办理离职手续,当然我不知道老板为什么这样做,我提出忠告你们如果找到新的单位要改变以前的做法,认真去对待工作,勤劳肯干才能让新的老板看重你们。
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