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被老板降薪后是走还是留
老板
给自己
降工资
怎么办
答:
但小编认为,越到这个时候,你就不要急躁,注意你的态度,如果你觉得
老板
给你降薪,你不知道原因,你可以和老板去谈,问问到底是公司整体要降薪,还是你自身业绩能够有问题,这样即便离职也没有遗憾了,所以,在
降薪后
,先控制情绪,不要一生气就横冲直撞去找老板理论,这样是很低能的行为。老板给你...
被公司降职不
降薪走
不走?
答:
这个你没必要立刻走,因为本身收入没有减少。还有要是想换工作也好把手上的工作先处理好,骑驴找马。
离职已提,领导挽留,该去该留?
答:
02老板挽留你,我劝你一定要离开 提出离职后没走的人,往往没什么好下场。对老板来说,有人做事才是安全感,你提出离职就是变相威胁他。
老板都是
有掌控欲的,不安定因素一旦产生,他自然会早日做好备份,消除隐患。1.不要高估你的能力,不要低估老板的人 心理学有个“囚徒效应”,讲的是被囚禁的人...
提出离职后,
老板
要给我加工资挽留我,要不要留下?
答:
你务必与他作一个零距离的,对彼此有益的承诺,觉得
老总
对你加薪的用意不可靠得话,或是按你的准备去做,自身喜欢做的,高兴的或是最为关键的。受人家摆弄的工作任务是始终做不行的。领取还很刚正不阿,对你的功能十分认同,原本就会有给你晋升加薪的准备,可是因为工作中太忙、沟通交流不及时、...
...老东家给了一个offer,但是要求
降薪
,能回去吗?
答:
裸持一个月目前没有满意的offer,老东家给了一个offer,但是要求
降薪
能回去吗?从道理上来说,既然已经辞职,那么最好就不要回去了,要回去也要衣锦还乡,风风光光的回去。但是话虽然是这么说,毕竟生存还是第1位的,不可能永远猫在家里不工作了。既然暂时没有好的offer,又没有别的收入,那么无奈...
降薪
跳槽值不值得?你是怎么考虑的?
答:
今年的传染病除了工薪阶层之外很难,
老板
很难,企业更难。如果没有理由非要去的话,请珍惜这件事,等到疫情结束后再决定也不迟。谢谢大家!在任何情况下,作为公司高管,给员工
降低工资都是
不可取的。公司降低工资也是迫不得已的事情。不能和公司共患难的职员的忠诚度非常可疑,但如果公司没有和职员一...
老板
突然给我降职
降薪
我该怎办
答:
但小编认为,越到这个时候,你就不要急躁,注意你的态度,如果你觉得
老板
给你降薪,你不知道原因,你可以和老板去谈,问问到底是公司整体要降薪,还是你自身业绩能够有问题,这样即便离职也没有遗憾了,所以,在
降薪后
,先控制情绪,不要一生气就横冲直撞去找老板理论,这样是很低能的行为。老板给你...
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在。所以很多的大型企业已经去掉了罚款相关的规定,改为绩效不达标,扣取绩效工资。对于这类情况,员工需要收集盖有公章的罚款通知、去银行打印工资发放记录,
然后
去仲裁。4.
降工资
。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的...
老板
为了逼你离职给你
降薪
,你会怎么办?
答:
公司给你调动工作,
降低工资
,强迫你主动辞职,该怎么办?用三种方法让
老板
服从,保持理智。被公司套路转移工作,降低工资时,千万不要失去理智,做不可收拾的事情。越是这样的时候,公司越会刺激人做不理性和感情用事。那样的话,公司就会抓住弱点,最终要主动离职。越是这个时候,越是理性越不被公司扰乱...
一是补偿11万离职,二是继续上班,你咋选?
答:
从这一点就能看出,留下来工作是最划算的!为什么?接着往下看! 这样一对比,就知道怎么选了! 一、如果选择拿11万走人,出去另外找工作,那么确保有社保公斤,一个月到手的收入3700元,才划算。 用
降薪后
7年累计收入的42万减去拿到的11万,还剩31万,也就是说每年拿到手的收入要4.4万元,也就是每个月到手3700元,...
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