33问答网
所有问题
当前搜索:
被裁员补偿多少
裁员补偿
工资如何计算
答:
裁员补偿
工资的计算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
工作半年
被裁员
的
补偿
答:
经济
补偿
金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是单位违法
裁员
的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即
赔偿金
)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...
员工
被辞退
如何
补偿
答:
员工
被辞退
的
补偿
,具体如下:1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济...
一年半
被辞退补偿多少
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的
补偿
。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
2年半
被辞退补偿多少
答:
2年半
被辞退补偿多少
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作两年半被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。辞退2年半...
裁员
劳动法
赔偿
标准
答:
5、工作年限乘月薪等于经济
裁员
经济
补偿
金;6、原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付经济补偿金。劳动法裁员的规定:如果用人单位违法裁员,依照经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;依法实施经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
被裁员
怎么
赔偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
辞退赔偿
标准是什么用人单位辞退员工补偿标准如下:1、按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;...
中国劳动法规定
被辞退
怎样
补偿
答:
公司
辞退
员工应该按照以下标准
赔偿
员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
正式员工
被裁员
如何
补偿
答:
法律分析:正式员工
被裁员
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
试用期
被裁员补偿多少
答:
法律分析:用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业裁员怎么赔偿标准
7个月裁员赔偿多少钱
裁员有补贴吗多少钱
被裁员一年如何领全部工资
半年裁员赔多少
公司辞退一般补偿多少
劳动法裁员的赔偿标准
柳钢裁员补偿标准
公司裁员补偿标准