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被辞退两年员工如何要求赔偿
辞退两年
以上的
员工赔偿
答:
一、
辞退2年
的
员工赔偿
吗? 1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济
补偿
。 2、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 3、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二...
辞退两年
多
员工补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
上班
两年被辞退怎么补偿
答:
当
员工
在公司工作
两年
后
被辞退
时,其
补偿
方式及金额通常取决于具体的雇佣合同以及公司的内部规定。此外,法律也对此类情况有所规定,特别是在未给予员工合理通知或违反劳动法规的情况下。一、雇佣合同与公司规定 首先,员工应查阅自己的雇佣合同以及公司的内部规定,以了解在何种情况下可能被辞退,以及辞退后...
工作一年半
被辞退员工如何要求赔偿
答:
工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。跟公司所要赔偿金的方法包括协商,仲裁和诉讼。 一、工作一年半
被辞退员工如何要求赔偿
?经济补偿按劳动者在本单位工作的...
被辞退员工如何要求赔偿
答:
法律主观:
员工被辞退
分以下情形
赔偿
:1、无过失性辞退,向劳动者支付经济
补偿
金;2、违法辞退,劳动者
要求
继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,不需要赔偿;3、违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;4、过失性辞退,用人单位...
被辞退员工如何要求赔偿
答:
劳动者被用人单位违法
辞退
或者被非过失性辞退的,可以通过以下方法
要求
用人单位支付双倍
赔偿
金和经济
补偿
金:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事...
6年
被辞退员工如何要求赔偿
答:
如果您在一家单位工作了六年后
被辞退
,关于
赔偿
或
补偿
的问题,需要根据具体情形来确定:1. 如果单位违法解除了您的劳动关系,那么单位必须支付相当于12个月工资的赔偿金。2. 如果单位是根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的,那么单位应当支付...
工作8年
被辞退员工如何要求赔偿
答:
第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
工作
两年被辞退补偿
标准是什么?
答:
工作
两年被辞退补偿
标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
被辞退员工如何要求赔偿
?
答:
为什么
辞退
?如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁
要求
继续履行或者支付
赔偿
金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作
2年
1个月,那么应该赔偿你5个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本...
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