33问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退两年员工如何要求赔偿
被辞退员工如何要求赔偿
答:
被辞退员工如何要求赔偿
方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
私企
辞退两年
工龄
员工补偿
是多少?
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
金。
工作8年
被辞退员工如何要求赔偿
答:
2. 补缴社会保险和补发工资:一旦劳动关系得到确认,
员工
可以
要求
单位补缴社会保险和补发工资。3. 通知解除劳动合同:单位在解除劳动合同时,应当提前一个月通知员工。如果没有提前通知,单位应支付一个月的经济
补偿
金作为代通金。4. 签订书面劳动合同:单位应该在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
法律主观:被
公司辞退
的
员工
不一定有
赔偿
,但公司非法辞退的,劳动者可以
要求
给予赔偿金。其赔偿规定为: 1、赔偿标准是经济
补偿
金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
6年
被辞退员工如何要求赔偿
答:
法律主观:若
员工
因过失
被辞退
,
赔偿
金将根据每满一年的工作年限支付给劳动者,相当于一个月的工资。经济
补偿
的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市或...
被辞退员工如何要求赔偿
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金2n
答:
被辞退
的
员工
获得
赔偿
金2n,具体如下:1、公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,公司应当按经济
补偿
标准的二倍向员工支付赔偿金;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
两年
被裁应该
赔偿
多少
答:
工作
两年被辞退补偿
标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
被辞退员工
社保
如何要求赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者的
赔偿
或
补偿
标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
上班
两年被辞退怎么补偿
答:
1.
员工
在公司工作
两年
后
被辞退
,其
补偿
方式及金额通常由雇佣合同和公司内部规定决定。2. 法律也对此类情况有规定,特别是在未给予员工合理通知或违反劳动法规的情况下。3. 员工应首先查阅自己的雇佣合同和公司内部规定,以了解在何种情况下可能被辞退,以及辞退后的补偿方式。4. 雇佣合同通常会明确列出...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工已经离职两年怎么赔偿
辞退赔偿2n+1和n+1
被工厂开除两年了有赔偿吗
厂子辞退二年怎么赔偿
2年2个月辞退员工补偿标准
辞退满2年的员工如何赔偿
员工被辞退两年后还能起诉吗
签两年合同被开除补偿
来公司两年被辞退有补偿吗