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被辞退两年员工如何要求赔偿
辞退员工补偿
标准2015
辞退两年
以上的员工补偿标准
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了
2年
,用人单位应当支付4个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
如果公司变向
辞退员工
!是否可以找
公司赔偿
!满
两年
工龄应该赔多少?急...
答:
目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。3、调岗、调薪错误的,用人单位应
赔偿
劳动者损失。用人单位对劳动者调岗、调薪不符合必要性、正当性、可行性的
要求
,而给劳动者造成损失时,用人单位应对劳动者给予赔偿,即应参照劳动者原岗位工资标准补发差额。
工作
两年
七个月
被辞退赔偿
多少
答:
答案:对于工作
两年
七个月
被辞退
的
员工
,
赔偿
金额一般涉及经济
补偿
和可能的赔偿金两部分。具体金额取决于公司的内部政策和国家的劳动法规定。通常,经济补偿可能基于员工的工作年限和最后工资计算,而赔偿金则可能涉及合同违约、不公平解雇等因素。实际金额需结合具体情况与雇主协商,或通过劳动争议仲裁机构裁定...
上班
两年公司辞退员工补偿
标准
如何
?
答:
上班
两年
,如果
公司辞退员工
,根据《劳动合同法》规定,公司应支付相当于两个月工资的经济
补偿
金。此外,员工还有权
要求公司
进行双倍
赔偿
。由于公司在劳动合同解除过程中通常处于较强地位,因此法律对其行为进行了额外限制。1. 公司无故辞退员工时,员工有权要求双倍赔偿。2. 公司依法应支付员工在合同期间内...
工作不满
两年被辞退怎么赔偿
答:
工作不满
两年被辞退
的赔偿问题,涉及劳动法规定和劳动合同的约定。一、试用期内的
辞退赔偿
对于试用期内的
员工
,由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
员工被辞退如何
得到双倍
补偿
金符合条件,便可以向当地劳动仲裁去投诉。《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...
工作4年
被辞退员工如何要求赔偿
答:
法律分析:劳动者在用人单位已经工作4年,用人单位依法
辞退
的,不需要进行
赔偿
。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,也不需要给付经济
补偿
,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
工作
被辞退怎么补偿
归劳动哪个部门
答:
被辞退员工要求赔偿
,劳动局应当调查辞退原因,如果是
职工
不符合单位要求,违反单位规章制度被辞退,单位可以不支付经济赔偿金。如果用人单位无故解除劳动合同,劳动局可以责令单位支付劳动者经济补偿金,一、被辞退员工要求赔偿劳动局
如何
处理? 单位无故辞退员工找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退...
上班
两年被公司辞退赔偿
多少?
答:
(3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;(4)企业辞退违纪
职工要
发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;(5)企业行政应及时将
辞退职工
的档案移交其户口所在区县劳动部门。上班
两年
可以获得两个月的工资作为经济
补偿
,
公司
是可以
辞退员工
的,但要说明辞退...
未满半年
被辞退员工如何赔偿
答:
未满半年
被辞退员工赔偿
视具体情况来定。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济
补偿
金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以
要求
双倍经济补偿的。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的,劳动...
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