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被辞退公司没给辞退证明
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
如果
公司
突然
辞退
你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职
证明
、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,
不
要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
辞退不
用员工同意吗
答:
公司
为了确保
被辞退
员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。 2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于
证明
员工已经收到用人单位的辞退通知...
试用期被
公司辞退
了,但是却没说明原因!怎么办?
答:
除非有证据
证明
你
不
符合录用条件,否则你可以得到赔偿。要赔偿金,有如下几种情况 劳动合同法的规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
遭遇
辞退
,各场景下的回怼话术
答:
常规版:我能力差给
公司
造成损失请你拿出证据,否则就是诽谤污蔑。 撕X版:我能力差给公司造成损失,你不要脸给全人类抹黑。 4.你还在试用期,公司可以随时
辞退
你 常规版:除非公司有证据能
证明
员工
不
符合录用条件,否则不能辞退,硬要辞退就是违法解除 撕X版:你这些P话去和劳动局说,看谁告的过谁。 5.你的XX行为...
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工资的80%如果合同没有约定工资标准,则不能低于同岗位或类似岗位工资的80%。 “不符合录用条件/能力不匹配解除”,很多打工人都是
被公司
以这个说辞
辞退
的!!那么必须符合两点才属于合法辞退。 1.公司能
证明
确实...
辞退
员工流程和劳动风险防范
答:
辞退
员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”
企业不
得随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
遭遇变相
辞退
/裁员,应该怎么应对
答:
遇到没有合同或者合同约定
不
明确的情况,劳动者就需要额外搜集和保留有利于自己的证据(日常邮件、微信聊天记录、文件资料等)来证明自己在遭遇公司单方面调岗降薪前,所从事的实际工作与新岗位存在明显差异,
证明公司
的调岗并不具备充分合理性。合同搞定以后,下面就是如何应对了!请记住!!即便是
被公司给
搞成没工位,没电脑...
员工
被辞退
离职报告不签字有什么后果?
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,不需要写离职报告,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系
证明
,办理失业保险金等。 你好。 员工
被辞退
是可以申请经济补偿并要求
企业
帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是...
试用期
不
合格
被辞退
给离职申请书是什么意思
答:
就是没有过试用期,
公司
想
辞退
你。给你离职申请书是比较正式的做法,其实给
不给
都是一个样的。 试用期辞退员工需要什么理由 劳动合同法第四十条(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 试用期员工不合格,怎么写书面辞退格式。谢谢。急啊 文书要点 辞退通知书是公司与员工解除劳动...
离职
证明
上写的是
辞退
,但是
公司没
有给补偿,为什么?
答:
找一下当时签的劳动合同,看看当时签约的劳动合同的内容,比如签约时间是否到期,如果到期
企业没
有再次续约是可以合理
辞退
的;如果没到期,看看合同中明确的辞退条款,自己是否有触及,如果触及到条款制约的范围,企业也有权利直接辞退;比如醉驾、偷窃等等;如果都没有触及,可以找人事要求给与正当的辞退理由,...
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