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被辞退员工工资怎么算
被辞退员工
如何赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
辞退员工工资怎么
结算
答:
公司辞退员工以后的工资是应该在三天之内结算清楚的,但现实生活中,也有一部分用人单位不会单独给
被辞退
的员工结算工资,而是要被辞退的员工,等到下个月月初公司结算工资的时候再一起发放。如果职工能接受的话也无可厚非。 一、公司
辞退员工工资怎么
结算?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,...
在劳动合同期内公司
辞退员工怎么
赔偿
答:
1.合同期内
被辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月
工资
的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
工作2年1个月
被辞退怎么
赔偿
答:
工作2年1个月
被辞退
的,赔偿2个半月
工资
,如果违法辞退的,按2倍标准支付赔偿,即支付5个月工资。经济赔偿计算标准如下:1、经济赔偿按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资...
根据《劳动法》公司
辞退员工工资
结算
怎么
规定?
答:
辞退员工应当支付经济补偿金,并且及时结算工资,但是现实生活中一般都不会在辞职的时候交付工资,都会在下一个月工资发放的时候,一并的支付给
被辞退
的员工,所以还是需要改进的制度。 一、根据劳动法公司
辞退员工工资
结算
怎么
规定?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它...
员工
因旷工
被辞退工资怎么算
?
答:
员工
因旷工被辞退工资的计算,是需要根据基本工资水平来确定的。如果是劳动者的旷工行为,并没有给我国的用人单位造成实质性的损失,此时如果是我国的用人单位违法解除劳动合同的,是需要结合具体的情况支付相应的经济赔偿金的。 一、员工因旷工
被辞退工资怎么算
?旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的,...
辞退员工
补偿一个月
工资怎么算
?
答:
辞退员工
补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的
工资计算
的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。 一、辞退员工补偿一个月
工资怎么算
?可以按照合同约定来发放,也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第...
被公司
辞退员工
补偿标准是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,属于违法解除劳动...
员工被辞退
按劳动法规定该
怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位违法退
员工
的,应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即员工在单位工作每满一年的,单位要赔偿其两个月的
工资
;不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动法
被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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