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被辞退员工工资怎么算
劳动法
被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
公司
辞退员工工资
如何结算
答:
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算
。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。
公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结
。如果是无理由被公司辞退的,
公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作...
老板
辞退员工工资怎么算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且
不需要支付经济补偿金
。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
员工被辞退工资怎么算
答:
员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。
工资应当以法定货币支付
。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
裁员补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
如果被开除
工资怎么算
答:
3、被公司辞退的,工资按劳动合同规定计算,属于非过失性辞退的,用人单应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;4、属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;5、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。哪些情况不能辞退员工 1、从事接触职业...
员工
被公司
辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清
;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。
工资应当以法定货币支付
。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
公司
辞退员工
当月
工资怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
被公司
辞退怎么计算工资
答:
劳动者被公司
辞退
,应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的出勤天数来
计算工资
。公司需要在解除劳动合同时一次性付清工资,且工资要以法定货币的形式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生...
劳动法
员工辞退工资怎么算
工资吗?
答:
劳动法规定,员工
被辞退
后如果不涉及到赔偿和补偿问题,那么他们的工资应在
辞退员工
时按照正常数额一次性付清劳动者工资。但是如果单位存在违法的辞退情况,可能还要根据员工在本单位的工作时间发放相对应的经济补偿金。 一、劳动法
员工辞退工资怎么算
工资吗?劳动法规定,员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿...
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