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被辞退员工工资怎么算
辞退员工
补偿标准是应发还是实发
答:
按实发
工资计算
。位
辞退员工
,补偿的工资标准是指应得工资实际工资水平,个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会
被辞退
。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以被辞退,...
辞退
前12个月
工资
算法
答:
辞退前12个月
工资
算法是用来确定
被辞退员工
的补偿金额的重要方法。这种方法通过计算被辞退者在被辞退前最近12个月内取得的实际税前工资,以及福利津贴和计算给予的其它津贴,然后把这些项目加起来,结果就是拿到最近12个月工资总额。辞退前12个月工资算法是一种有保障的补偿策略,具有公平性,对被辞退的员工...
被辞退
赔偿金如何计算
答:
用人单位辞退劳动者的,其
工资
应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司
辞退员工
...
被辞退员工
十三薪
怎么算
答:
【法律分析】公司
辞退
合同未到期的
员工
,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的
工资
。经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能...
公司
辞退员工
补偿金
怎么算
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
被辞退员工
赔偿是底薪还是
工资
答:
法律分析:按照之前的
工资
来算。用人单位无故
辞退
劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法...
试用期7天
被辞退工资怎么算
答:
试用期7天
被辞退
,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数
工资
,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体计算方法如下:1、按照劳动者实际出勤天数支付工资,不含节假日;2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
辞退员工
当月
工资怎么算
答:
法律分析:员工
被辞退
当月工作未满一个月的,工资按照实际出勤天数计算。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付
员工工资
,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
被公司
辞退怎么计算工资
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。
计算员工
最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
公司单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
公司单方面
辞退员工
的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的
工资
,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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