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被辞退员工工资怎么算
辞退
补偿金
怎么算
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月
工资
赔偿。公司
辞退员工
补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
被公司
辞退工资怎么算
答:
公司
辞退员工
的补偿如下:用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
被辞退
的
员工
如何获得赔偿金n+1
答:
依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下
辞退员工
的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。一、员工被公司辞退赔偿
怎么算
1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按...
公司
辞退员工
补偿
怎么算
视频时间 01:16
如果
员工被辞退怎么算工资
?
答:
一、用人单位的违约责任。1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
被辞退员工工资
什么时候结算
答:
法律分析:
被辞退员工工资
应该在解除劳动合同时一次性全部支付。如果公司违反法律规定辞退员工,还应该给予员工经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
被公司
辞退
后
工资怎么算
答:
被公司
辞退
,
工资
应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
公司
辞退员工怎么
赔偿?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪些情况不能
辞退员工
:第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
被辞退工资
两个月
怎么算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 二、被单位无故
辞退
了
怎么
办 1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年...
做满半年
被辞退
公司
怎么
赔付
答:
工作半年以上
被辞退
赔偿一个月的
工资
作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,
员工
在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者...
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