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被辞退员工工资怎么算
劳动法
辞退员工工资怎么
结算
答:
工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份
工资计算
公式为:月工资÷21.75×15天。缴纳的社会保险,应该为你办理社保关系转移手续,把社保关系从公司账户内减员,然后你自己缴纳或转到新公司后再缴纳。如果是该用人单位违法解除,你还可以申请劳动仲裁,要求支付2个...
员工被辞退
后
工资
该如何结算?
答:
单位
辞退员工
,员工本人工资结清,按照实际
工资计算
。如果是指经济补偿,那么是按照工作年限,每工作满一年一个月工资,工资按照员工前12个月的平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
辞退员工工资怎么算
答:
工资
以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
被辞退工资
是
怎么计算
?
答:
单位
辞退员工
,员工本人工资结清,按照实际
工资计算
。如果是指经济补偿,那么是按照工作年限,每工作满一年一个月工资,工资按照员工前12个月的平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
被公司
辞退工资怎么算
答:
一、用人单位的bai违约责任。1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
员工被辞退工资怎么算
?
答:
被公司开除了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
被辞退工资怎么算
答:
被辞退
了结算
工资
有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是...
被辞退工资怎么
结算
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果没签订劳动合同,还要承担双倍
工资
赔偿,未交社保,还要补缴
员工
入职以来的所有社保。综上,如果你觉得是因为用人单位是无故将你
辞退
的,你可以根据第四十七条规定的二倍...
请问
辞退员工
该如何结算
工资
?
答:
辞退员工
应该按出勤结算工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位辞退员工的,应当按照员工出勤结算工资,并按照劳动部《工资支付》第九条规定,在解除合同之时一次性付清
员工工资
。
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