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被辞退员工工资怎么算
...月老板宊然说干在月底不要我干了。请问
工资怎么算
。
答:
员工被单位辞退,单位应该结清
工资
,并且根据不同辞退原因,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿...
病假期间
被辞退怎么
赔偿是按病假之前平均
工资算
吗?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定为准。若病假工资低于所在城市最低工资时,以最低工资为准。一、病假期间
辞退员工怎么算
工资?工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。
计算员工
最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为...
被辞退
还剩的调休
怎么算
答:
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (八)给职工开具解除劳动合同证明。 三、员工
被辞退工资
结算方法是什么 工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出
辞退员工
...
员工辞退工资怎么
结算?
答:
员工辞退工资的结算方式为正常月工资除以21.92天,然后再乘以当月上班天数。一般薪资会在职员离职当天支付。若是职员违法了单位的规定而
被辞退
的,那么单位无需支付经济赔偿金,否则辞退职员,除了支付薪资,还需要支付赔偿金。一、
员工辞退工资怎么
结算? 员工辞退工资正常工资结算,每月工资除以21.92天为...
月中
被辞退工资怎么算
答:
法律分析:
员工被辞退
当月
工资
按照实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被老板
辞退
了
工资怎么算
答:
被单位无故
辞退
了
怎么
办 请点击输入图片描述(最多18字)1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动...
辞退员工
公司赔偿金
怎么算
?
答:
一、
辞退员工
公司赔偿金
怎么算
?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
不满一个月被公司
辞退
,
工资怎么算
?
视频时间 00:51
被辞退
的
员工
赔偿金
怎么算
答:
当公司决定
辞退员工
时,赔偿金的计算依据主要取决于解雇的原因和是否符合法定规定。以下是主要的赔偿规则:1. 对于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需要支付双倍的经济补偿标准。这意味着,如果员工在单位工作年限满一年,赔偿金将是他们月
工资
的两倍;如果工作不满一年但超过六个月,按照一年的...
不满一个月被公司
辞退
,
工资怎么计算
?
视频时间 00:51
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