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被辞退员工工资怎么算
被辞退员工
当月
工资怎么
结算
视频时间 11:28
被辞退
的补偿金按什么
工资
标准算
答:
解除和终止劳动合同的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。计算经济补偿金的月工资,致劳动者解除或者终止合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金等货币性收入。《劳动合同法》第四十七条 ...
不满一个月被公司
辞退
,
工资怎么计算
?
答:
按出勤的天数
算工资
,因为没满一个月,只能按天数算。按出勤数*日工资数。说明 (1)工资是工钱的一种类型,工资即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
强行
辞退员工
补偿标准
工资怎么算
答:
综上所述, 公司
辞退员工
的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付 经济补偿金 。公司辞退员工补偿的标准按照员工月
工资
为计算基数,员工每在公司工作一年,可以拿到一个月的工资。比如员工的 工龄 是十年的话,
被辞退
的时候可以拿到十个月工资补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法
被辞退
后的
工资怎么算
答:
如果
员工
被单位
辞退
,在没有签订劳动合同的情况下,有可能要求支付双倍的
工资
,要视具体情况而定,下面来看一个具体的例子。 法律咨询: 我是一个销售业务员,没有签订正式的劳动合同,上了两个月的班了,第一个月就给公司创造了业绩,但是第二个中旬我由于感冒请假4天,在医院开了病假条交给了公司,但是...
公司无故
辞退员工工资怎么
结算?
答:
无故
辞退员工
应该
怎么
赔偿 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
在公司工作十年年龄达到
被辞退工资怎么算
答:
辞退工资
是指解除劳动关系的经济补偿,按照员工前12个月的平均
工资计算
即可。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付...
被辞退工资
是
怎么计算
答:
工资
应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
被辞退工资
是
怎么计算
答:
工资
应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
被辞退工资
是
怎么计算
答:
工资
应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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