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被辞退员工工资怎么算
干了三天
被辞退工资怎么算
答:
试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司
辞退员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。工作三天
被辞退
能拿到工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在...
被辞退员工
十三薪
怎么算
视频时间 01:34
一般老
员工被辞退怎么
补偿
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上就是对一般老
员工被辞退怎么
补偿的相关解释。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的...
公司
辞退员工
社保
怎么算
?
答:
一、公司
辞退员工
社保
怎么算
?经济补偿金的计算是以劳动者的应发
工资
作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
干了8年被公司
辞退怎么
赔偿
答:
干了8年被公司
辞退
赔偿的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
二十年老
员工被辞退
如何补偿
答:
20年
员工辞退
赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人
工资
,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是
怎么样
的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...
被工厂
辞退工资怎么算
答:
被工厂
辞退工资
的计算:如果要和职工解除劳动关系就应当一次性将工资支付给职工本人,而且还要支付半个月的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
被辞退员工
如何赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【延伸知识】辞退员工的合法程序是...
员工
犯错
被辞退工资怎么
结算
答:
法律主观:付出了劳动就应该获得劳动报酬,旷工不付
工资
违法,解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障...
二十年老
员工被辞退
如何补偿
答:
20年
员工辞退
赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人
工资
,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是
怎么样
的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...
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