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解聘2008年以前老员工补偿
...所以要
解聘员工
,请问按劳动法我可以获得什么
赔偿
?
答:
2.单位未为你缴纳社保属于违法,应当为你补缴社保。3.单位未支付加班费属于违法,应当补发加班费。需要举证加班事实。4.奖金、补贴属于福利,不是法律强制要求的,按照单位规定执行。5.单位
解聘员工
,应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济
补偿
金。由于没有提起30天书面通知你,应当再支付...
我问一下,签了劳动合同的小时工被
解聘
了,有
赔偿
吗?不满6个月
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司单方面
解聘
无固定期限
员工
算不算违法
答:
用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工
不服从公司岗位调动安排,公司是否有权
解聘
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。按以上的法律规定,可以看出,员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可
辞退员工
法定情形,若用人单位要与员工解除劳动合同,需要支付
赔偿金
。
公司
辞退员工
是先办交接还是先出
解聘
通知
答:
用人单位
辞退员工
,应该先书面通知员工(
解聘
通知),然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济
补偿
金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同
之前
,用人单位还应该先通知工会。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
试用期内老板可以随便
辞退员工
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司要
解聘员工
可以拒绝吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。也就是说按法律规定,公司主动提出解除合同且同意,公司应支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
欧洲国家不能随便解雇
员工
吗
答:
社会计划包括选择的标准,企业并购后不能什么人都裁,对于年
老员工
或生育期员工等都不能裁;另外,即使当员工同意被
解聘
后,企业除了要支付一定的经济
补偿
外,还要拿出钱来成立困难基金,来补助这些失业的员工。企业还要出钱帮助这些员工再培训,寻找新的工作,有些企业要负担12-24个月。以法国为例,根据...
关于在试用期
辞退员工
,公司需不需要对我做出相应
的赔偿
。
答:
如你不符合公司的录用条件则可以解除,且公司不
赔偿
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