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计件工时是根据
计件
工资是否属于标准
工时
答:
计件
工资属于综合计算
工时
工作制。计件工资制是指
按照
生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当
根据
本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
计件
制和计时制的区别
答:
4)
计件
工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高
工时
利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。计时工资是指
按照
劳动者的工作时间来计算...
计件
工资初始制定需要什么依据
答:
1994年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,对实行
计件
工作的劳动者,应该
按照
标准
工时
制合理确定劳动定额和计件报酬标准。 1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定,“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应
根据
上述规定的原则,分别...
劳动法
计件
工资能随变调动
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条的规定,对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当
根据
本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
计件
工资受劳动法保护吗
答:
计件工资受《中华人民共和国劳动合同法》的保护,具体原因如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。符合国家规定的
计件工时
制是合法的;2、劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。
根据
相关法律规定...
计件
与记
工时
有什么区别。哪个赚钱容易
答:
4)
计件
工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高
工时
利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。计时工资是指
按照
劳动者的工作时间来计算...
算
计件
工资的时候,知道这个月的计时
工时
和总工时,也算好了计件工资,但...
答:
一天工次很简单,把总
工时
除去天数,或总件数除去天数,得出的件数或时间数对应的钱数就是一天的单价。
什么是
计件
工资,没完成计件定额工资该怎么发
答:
第四条:工资类型 1.本公司工厂实行以
计件
工资为主,计时工资为辅,特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。2.记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部
根据
工程部制订的标准
工时
计算,并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营...
计件是
什么意思?
答:
计件
工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按
工时
定额计算计件单价,计算公式为: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品...
什么叫做
计件
答:
计件
工资高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修,调试设备等其他原因就会浪费很多时间,远远没有计时工资稳定。计件的注意事项:1、要在参照标准
工时
确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下,合理确定计件的数量标准和报酬标准。2、实行计件工作制的单位,若...
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