33问答网
所有问题
当前搜索:
计件工时是根据
计件
工作时间有什么规定
答:
法律分析:对实行计件工作的劳动者,
用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
计算
计件
工资时应以什么为依据
答:
计算计件工资时应以:产量和质量为依据
。定义:计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实...
计件
工资劳动法规定
答:
1、
计件
工资是指
按照
合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬;2、计件工资是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、一般表现形式有,超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计...
计件
工资劳动法规定
答:
实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应
根据
上述规定的原则,分别
按照
不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规...
计件
工资劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律分析:我国劳动法规定了计件工资与日工资安排合理的...
计件
工资与标准工资一样吗?
答:
计件
工资制是指
按照
生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人...
人力资源管理中
计件
薪资、标准
工时
由谁来定?
答:
标准
工时
当然
是根据
国家规定啦,基本上每家公司都是一样的。每天工作8小时,
计件
薪资这块是需要行政这块和总监根据公司的具体情况来核定的。
计件
工资管理制度
工时
如何计算的
答:
计件
工资是否有固定工作时间按劳动合同要求上来,但是总体时间是每周不超过40个小时的上班时间。然后超出部分以加班计算。当然,你也可以不加班,关键取决于你的绩效。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
计件
工资怎么算
答:
计件
工资计算公式为:计件工资=合格品数量×计件单价=(合格品数量+料废品数量)×计件单价=完成定额
工时
数×工时单价。有关工资的相关规定 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动...
折合工时,
计件工时是
怎么计算
答:
法律依据:劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。我国第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当
根据
本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计件工时和计时工资一样吗
计件工时制度如何计算
计件工时表
计件属于什么工时制
计件工时制的适用范围
计件制与工时制区别
剪板计件工时怎么算
总计件除以总工时
劳动法计件工时