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计件制与工时制区别
计件
工资
制与
标准
工时制
有什么
区别
答:
标准工时制同计件工资制非常相似,
其主要不同之处在于:计件工资制依据产品的计件工资率确定员工的报酬
;而标准工时制则是依据员工绩效高于标准水平的百分比付给员工同等比例的奖金。在该计划中需确定员工的工时工资率,以及每单位产出所需要的标准时间。
计件与
记
工时
有什么
区别
。哪个赚钱容易
答:
计件工资
是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最...
工时制与计件制
有哪些利与弊
答:
效率方面:计件制的效率更高
,做多得多嘛,自觉性更强,不需要太多的管量督促。统计与管理方面:
工时制不需要太多的人力去做工资的统计工作
,而计件制则需要较多的人力去统计,算工资,而且工件合理单价的制定,也不容易控制,在工作分配上也相对较难。所以,工时制与计件制的运用,应根据以上利弊分析公司...
计时工资
和计件
工资的优缺点及详细说明?
答:
1、体现多劳多得原则
。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质激励作用...
全职人员每月标准工时?
计件制
,综合
工时制和
不定时工作制都有什么工时...
答:
【标准
工时
】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定:职工每日工作八小时,每周工作四十小时。(自1995年5月1日起施行) 【弹性工时】《关于职工工作时间的规定》第174号令第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工作
制度
的,按照国家有关规定...
全职人员每月标准工时?
计件制
,综合
工时制和
不定时工作制都有什么工时...
答:
3. 综合工时制的概念:根据《〈关于职工工作时间规定〉问题解答》劳部发〈1995〉187号,综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期,对连续作业或受季节及自然条件限制的职工的工作时间进行综合计算的一种
工时制度
。4. 季候工时制:根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》...
国家法定的
工时制度
包括
答:
计件工作制又称
计件工时制
,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时
工时制度
。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用...
计件
工资与标准工资一样吗?
答:
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人...
计件
工资不是工价乘以数量吗?为什么
和工时
还有关系?
答:
虽然
计件工资
是工价乘以数量,但是还和工时密切相关的,例如李某干一个工作工价是5元,一小时可以干4个,那么他一小时可以挣20元,如果是8小时工作制,那么他就可以挣160元,如果是12小时工作制,那么他就可以挣240元,所以计件工资等于工价乘以单位数量再乘以时间!
计时、
计件
工资如何计算
答:
2、怎样计算
计件
工资? 实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量
工时
记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷(材废)原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资。计算公式为: 应付计件工资=...
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