33问答网
所有问题
当前搜索:
计件工时制的适用范围
计件
工主要是做什么的?
答:
2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时,每周工作不超过44小时的工作制度
。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即计件仍然适用劳动法第三十六条的规定。3、按劳动法第四十一条、第四十三条的规定,加班是要...
简述
工作时间的
种类。
答:
适用范围包括以下工种或岗位:1)
从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。2)从事夜班工作的职工
。3)在哺乳期工作的女职工。4)其他依法可以实行缩短工作时间的职工,如未成年工、怀孕7个月以上的女职工等。3)计件工作时间。计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标...
计件
工资属于标准
工时
吗
答:
法律分析:
计件
工资属于综合计算工时工作制,一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事...
工资薪酬管理可分为哪几类,比如说
计件
、计时。具体
适用
何种人员???
答:
计件工资的适用范围和对象:适用于生产目的是提高产量
,而且生产有连续性和稳定性,员工或部门/班组的产量或工作量可以计量,企业有科学的定额等制度的企业。(二)销售提成制 销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确唐脚销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的,提成金额或提成比例的...
计件
工资制是指什么
答:
它的一般表现形式有:超额累进
计件
、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
计件
工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
特殊
工时制的
分类
答:
按现行中华人民共和国劳动法的规定,对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据标准工时的规定,合理确定劳动定额和计件报酬标准。缩短
工时制
也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的
工作时间制度
。
适用
这种
制度的
主要是从事特别艰苦、繁重、有...
特殊
工时
申报流程
答:
我国已实行的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、
计件工时制
。三、特殊工时工作
制的适用范围
有哪些1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、受市场因素影响生产...
劳动法
计件
工资规定
答:
2)有限
计件
工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。3)全额计件工资。4)超额计件工资:又称计时计件混合工资。5)差额单价计件工资:两段单价计件;累进计件;累进计件。6)间接计件工资:是...
特殊
工时
包括
答:
特殊工时制:特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准
工时制度的
,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、
计件工时制
。加班计算:1、综合工时制度的加班计算:一般情况下,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计件工时是什么意思
什么是计件工时制度
计件需要按时上班吗
计件工资适用范围
计件工资的规定
计件工作时间规定
计件工资规定上下班时间
上班计件可以随时上下班吗
计件工工作没有时间限制吗