33问答网
所有问题
当前搜索:
计件属于什么工时制
计件
工资与标准工资一样吗?
答:
计件工资属于综合计算工时工作制
。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
计件
工作制
属于哪种
工作制
答:
计件不属于工作制,属于一种工资形式
。工作制分为
标准工时
制、综合计算工时工作制、不定时工作制,一般你要看企业适合用是哪种工作制,这个法律是没有明文规定的,要根据企业实际情况来。不过有一些季节性很强的企业会申请综合计时工作制。
国家法定的
工时制度
包括
答:
计件工作制又称计件工时制
,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用...
实行
计件
工资,要采用
什么工时制
答:
如果工作时间稳定,基本固定,那么可以是标准工时
。如果工作带有明显的季节性(有淡旺季) 那么可以是
综合工时制
。
计件
工资劳动法规定
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
什么
叫做
计件
答:
计件
工资制是间接用劳动时间来计算工资的
制度
,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计件工资高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修,调试设备等其他原因...
特殊
工时
包括
答:
特殊工时包括:缩短工作日、计件工时日、不定时工作日、综合计算工作日。特殊工时制:特殊工时制是相对
标准工时
制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时...
计件工时
怎么算
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即
标准工时
制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时...
折合工时,
计件工时
是怎么计算
答:
计件
工作日,是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间
制度
。计件工作日实质上是定时工作日的一种特殊形式。实行计件工作的用人单位,必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准,确定劳动者日或周的劳动定额。如果...
计时
计件
的工资怎么算
答:
采用月薪制计时工资时,应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算
计件
工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额
工时
数和小时工资率计算应付计件工资,应付计件工资=...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计件工资制和差别计件工资制
计件制与工时制区别
计件工时制度如何计算
计件工时制的适用范围
计件工时制有加班费吗
计件制工资加班怎么算
工时计件管理制度
综合计算工时工作制
计件工资制