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计件工资是怎样得来的
员工绩效工资和保底
工资是怎样
设定的?
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有
计件工资
制、佣金制等形式...
养老保险个人基数
是怎么得来的
?
答:
缴费基数包括的内容缴费基数是计算缴费单位和缴费个人应缴纳养老保险费的基础数据。缴费基数是单位直接支付给本人的劳动报酬总额,包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。国有、集体企业、外商投资企业中方职工,私营企业和个体经济组织从业人员以上年度月平均
工资为
...
生产线
如何
同时
计件
、计时
怎样
统计产能?
答:
个人
计件工资
=个人月生产良品总点数×相应的点单价-超定额消耗顶部分 第七条:异常情况处理 一、计算工资的异常 1.因来料不良需加工挑选时,公司为此挑选,加工而造成的浪费工时按5元/小时计算,由此形成的支出由采购部门根据不良品的比例来决定是否需要向供应商索赔。2.因客户临时改变产品要求而造成的...
平均
工资是怎么得来的
,中间有放假怎么算?
答:
实际取薪金足12月按照实际工作月数计算平均工资比休息三月实际取薪金间九月则用九合月工资合计数除九数即平均工资 《华民共劳合同实施条例》 第二十七条 劳合同第四十七条规定经济补偿月工资按照劳者应工资计算包括计工资或者
计件工资
及奖金、津贴补贴等货币性收入劳者劳合同解除或者终止前12月平均工资低于...
鞋面加工厂给员工
计件
有
怎样的
方案呢?
答:
还有一种较为简单地算法,即没有基础产量考核,直接用
计件
数量*计件单价, 该过程数据来源于车间,一般由车间统计完成,办公室(负责
工资
核算)月底进行汇总; 该种过程工作量不小,建议用电脑软件来实现,易于工人结算的对帐;对于绩效工资和上班时间的考核,因为每天存储电脑中,工作每天干了多少活,赚了多少钱,一...
工程项目要结算了,工人的
工资
该
如何
计算省时间?
答:
工人的工资一般由三方面组成,一是
计件工资
,二是计时工资,三是按天算的工资,在工程项目结算时,只要是你把工人的这三项分项计算出来了,最后加在一起就是工人应领的总工资了,很快的,试试吧!
建筑人工取费,
怎样
区别是一类人工,二类还是三类人工
答:
人工费是根据作业工人的级别、地区人工费的取费标准
来
取费的。一般区分如下:1、一类工为技术性较强的工种,如装饰工程中的块料贴面、油漆用工,木装修用工等;2、二类工为一般性的技术用工,如砌筑工,浇筑砼用工,模板工,钢筋工,普通抹灰工等;3、三类工为土方工程中的挖土用工。
...现工伤需休息半个月,请问我工休期间
工资
该
如何
计算?
答:
这很简单,要看伤势
如何
,如果是皮肉伤,那就回去休息半个月就可以了,
工资
应该按正常上班一样发放,因为工伤保险是按出工伤前十二个月平均工资计算的,和正常上班差不多,主要是时间很短,对于工厂来说,无所谓的,如果是骨折了,那就得另算了。
年薪制跟月薪制享受的休假待遇不一样吗?
答:
拿
计件工资怎样
享受带薪年休假待遇 按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的,因此,按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
一个月
工资
3500月休4天做20天
怎样
算工资?
答:
是要除以30的。对已做工作按
计件
单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等
工资
制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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