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计件工资是怎样得来的
泰勒的科学管理的基本原理是什么? 简述领导者建立影响力的一般因素的...
答:
第二,由于制定
计件工资
制与日工资率是经过正确观察和科学测定的,又能真正做到多劳多得,因此这种制度就能更加公平地对待工人。 第三,能够迅速地清除所有低能的工人,吸收适合的工人来工作。因为只有真正好的工人,才能做到又快又准确,可以取得高工资率。泰勒认为这是实行差别计件工资制最大的优点。 为此,泰勒在总结...
养老保险个人基数
是怎么得来的
?
答:
缴费基数包括的内容 缴费基数是计算缴费单位和缴费个人应缴纳养老保险费的基础数据。缴费基数是单位直接支付给本人的劳动报酬总额,包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。国有、集体企业、外商投资企业中方职工,私营企业和个体经济组织从业人员以上年度月平均
工资为
...
员工的月
工资是
按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格
来
说,每月的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
带薪休假个人所得税
怎么
算
答:
如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得
工资为
用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2、应休未休年休假
工资如何
计算及支付?用人单位经职工同意...
泰罗科学管理思想的思想精要
答:
第二,由于制定
计件工资
制与日工资率是经过正确观察和科学测定的,又能真正做到多劳多得,因此这种制度就能更加公平地对待工人。第三,能够迅速地清除所有低能的工人,吸收适合的工人来工作。因为只有真正好的工人,才能做到又快又准确,可以取得高工资率。泰勒认为这是实行差别计件工资制最大的优点。为此,泰勒在总结差别...
科学管理是安全管理的最好境界
答:
第二,由于制定
计件工资
制与日工资率是经过正确观察和科学测定的,又能真正做到多劳多得,因此这种制度就能更加公平地对待工人。第三,能够迅速地清除所有低能的工人,吸收适合的工人来工作。因为只有真正好的工人,才能做到又快又准确,可以取得高工资率。泰勒认为这是实行差别计件工资制最大的优点。为此,泰勒在总结差别...
冲压件加工费用
怎么
算?大概多少比例是用来支付工人
计件工资的
?
答:
单价={材料费+[加工费*(1+税17%)]}*[1+损耗费(4%)+管销费(5%)+利润(10%)]一.材料费的计算:总用料重量*材料价格-(总用料重量-产品净重)*废料回收价格 ⑴ 单重的计算:① 圆柱形:πr∧2 * 密度* 10∧-6 ② 冲压片板材:长*宽*厚*密度*10∧-6 ⑵ 冲压件留边料尺寸:...
怎样
规避
计件工资
加班费
答:
加班费界定的依据是 公司同意,或有文件,或有安排。加班有记录,或考勤记录,或工作成果(公司认可)企业不要在这两方面作要求。延长工作时间,员工自身个人行为
临时工
工资怎么
计入成本
答:
一、临时工
工资
不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录:(1)提取时 借:制造费用--工资(车间管理人员)借:生产成本--工资(生产工人的工资)贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税贷:...
如何
使
工资
产生应有的激励效果
答:
公司采用绩效工资,这个绩效
工资是
以绩效考评机制为基础,而且在适当的条件下,它可以作为绩效管理的一个激励措施来使用。不同的是,相对于绩效考核,绩效工资它更注重绩效和工资之间建立正式的联系,绩效管理的后端来讲,它有一定的激励效果。但是,本公司实施绩效工资也有很大的局限性。绩效与工资的关系
如何
确定,绩效如何考核...
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