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计时跟计件工资一样吗
计时
、
计件工资
如何计算
答:
1
、怎样计算
计时工资
? 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录...
问,
计时工资
,系数,
计件工资
,怎么算出来的
答:
计时工资
是:底薪÷21.75÷8。结果是每天每小时多少钱,如果是双倍工资就乘2,得出来的就是每小时的,
计件工资
很不好算的,应为每家公司计件的标价不同,生产产品不同,所需时间不同,所需人工,材料,等等都是不同的,所以计件工资不好衡量,一般情况都是有公司规定,但是规定后一般相当于每小时的...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
采用
计时工资
还是
计件工资
主要还是看企业的具体情况吧。首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间
一样
,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,
相同
的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本...
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
首先说明企业如何确定采用
计时工资
或是
计件工资
。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间
一样
,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,
相同
的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
为什么
计时
工的
工资跟
没技术的工资是
一样
的?
答:
首先说明企业如何确定采用
计时工资
或是
计件工资
。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间
一样
,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,
相同
的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
工厂
计件工资
比
计时
只多八百块钱,还有必要
计件吗
答:
工厂
计件工资
比
计时
只多八百块钱,有必要计件。工厂计件工资是多劳多得的制度,数量是没办法估算的,因此,工厂计件工资比计时只多八百块钱,有必要计件。工厂又称制造厂,是一类用以生产货物的大型工业建筑物。
计时工资
好还是
计件工资
好
答:
当然是
计件工资
。计件工资不容易造成对于工人的剥削,而且工人的积极性也非常高。如果是
计时工资
的话,且在流水线上,给你加产量,一直加,直到找到那个峰值为止。这是一种剥削,这会导致工人的工作消极,产品的不合格率增高。
计件工资
的定义和目的
答:
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时
...
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得低于按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准和工作时间
答:
是的。
计时工资
或
计件工资
,是指按标准和或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。按照单位时间工资标准和工作时间计算和支付工资的方式。
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