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计时跟计件工资一样吗
生产制造公司实行
计件工资
好,还是
计时工资
好?原因是什么呢?
答:
用时薪模式,我觉得整体效率特别低。我之前的企业用的
计时
模式,不能按时完成任务,也会导致订单发货延迟,损失很大!最终公司实行
计件工资
模式,效率高,绩效考核稳定!先说“时薪”:在大多数员工眼里,时薪,多干少干不受约束,企业整体效率也低,员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难...
计时工资
改为
计件工资
合法吗
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资
和
计时工资
的本质是
相同
的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依...
问,
计时工资
,系数,
计件工资
,怎么算出来的
答:
计时工资
是:底薪÷21.75÷8。结果是每天每小时多少钱,如果是双倍工资就乘2,得出来的就是每小时的,
计件工资
很不好算的,应为每家公司计件的标价不同,生产产品不同,所需时间不同,所需人工,材料,等等都是不同的,所以计件工资不好衡量,一般情况都是有公司规定,但是规定后一般相当于每小时的...
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。
1
、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
计时工资
或
计件工资
是指按
答:
实行
计时工资
制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
我在一公司上班劳动合同签的是
计时
或
计件
工作一段时间后公司没给我...
答:
工资的计算方式只能选择
一样
,计时就不能计件,中间变化计算方式要双方协商确定。比如说刚进工厂时说薪水2000块,每天工作八小时,超时工作算加班。那劳动合同上就只能写
计时工资
2000元。劳动合同上同时写上两个计算方法是不对的。计件的规定,各地可能有所不同,广东省规定:第二十一条 实行
计件工资
的,...
打工计件好还是
计时
好,为什么说
计件工资
高
答:
我觉得
计件
好一点,一般公司是不会
计时
的,如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作,计件的话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话
工资
提高也快
在厂里做事是
计件
好还是
计时
好?
答:
而
计件
的工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发
工资
还不太准时,很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。
计时
的工厂一般都是年轻人多,但是很难学习到技术,工作时间久了可能会让人越来越没有激情;而计件的工厂年龄大的人多,但是可能每天上班时间会更长,工资可能比计时的理想。
现在大多数企业用的是
计时工资
还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
首先说明企业如何确定采用
计时工资
或是
计件工资
。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间
一样
,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,
相同
的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
请问
计件工资
以及
计时工资
怎么算,另外,节假日工资怎么算,为什么有的...
答:
每个单位不太
一样
,但节假日都是按照法律规定计算的。
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