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试岗期有工资的工作可以去吗
怎样看待无薪
工作
七天才能签合同?
答:
无薪
工作
七天才能签合同的公司坚决不
能去
,这绝对是坑来的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的,从第二个月开始需向劳动者支付双倍工资。无薪
试岗
七天,七天后不干了、或是被辞
有工资吗
? 在试用
期期间
,无论是劳动者主动辞职,还是被...
试岗期可以
随时走吗
答:
法律分析:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(按照每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
试岗期间有工资吗
答:
只要
工作
,即使一天用工单位也必须给应付的
工资
。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用人单位...
试岗期间
应该
有工资
么??
答:
只要
工作
,即使一天用工单位也必须给应付的
工资
。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,如果对方不给的话,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队...
试岗
是什么意思
答:
14、依据劳动合同法的有关规定,试用期之间的工资不得低于同岗位的最低档次的工资,或是约定
工资的
80%,当然同时以上两种均不得低于当地的最低工资标准。15、你面试时候遇到“试岗多少天”这种类型就该反驳,凡是
工作
都应该
有工资
,
试岗期间
又不是不干活,干活哪能没有工资单位缺那几百块钱吗面试的时候...
公司招聘员工,说
试岗期
三天,结果干了一天就以员工满了为由辞退,那试岗...
答:
按劳动法讲,干一天也是有权利要
工资的
,按个人观点和经历讲,其实不要也可以,毕竟只有一天,说的三天
试岗
,只有一天就通知了,说明公司也不是恶意用人不给钱,可能真的不合适,毕竟我们也会有觉得公司不合适,主动辞职的情况,说走就走了。佛说一切都是最好的安排,也许下一份
工作
会更好,向前看,...
试岗
是什么意思算不算
工资
答:
但是,如果员工在
试岗期间
提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用
期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。.试岗的好处:1、了解公司:
试岗可以
更好地了解公司的文化、
工作
环境和工作内容...
试岗期间
没
有工资
,过了试岗期才有工资,这个合法吗?
答:
你好!这个是不合法的,你所谓的
试岗期
就是试用期,试用期用人单位也是需要支付
工资的
,只不过比正式职工低一些而已。
试岗期间
没
有工资
,过了试岗期才有工资,这个合法吗?
答:
什么叫试岗期,只有试用期,请企业定义
试岗期的
概念,如果企业偷换概念,不发
工资
,不交社保等都是违法的 试用期就是让双方都有一个彼此适应、了解的过程,企业应当按规定在用工之日起30天内办理好相关录用手续,并签订劳动合同,缴纳社保、公积金,如果超过一个月不满一年未签合同的,可以要求双倍工资...
面试了一家公司,
试岗期
7天没
有工资
,合理吗?要
去吗
?
答:
这是不正常的,即使是实习期,也是
有工资的
,没有工资是违法的,劳动就要有报酬。
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