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试岗期有工资的工作可以去吗
试岗期的工资
答应发放,辞职后又说有新规定不给发放。 想问一下 这合法...
答:
肯定不合法的,找下劳动部门!必须要回!太欺负人啦!
七天
试岗期
内离职
有工资吗
?没有签合同
答:
一般来说,只要
工作
和劳动,就是
有工资的
,但是你这种情况,没有签订劳动合同,估计也没有工作证、工作服之类的相关证据,证明你在这个公司工作过,想要去劳动仲裁等部门维权,估计肯定是比较困难的。去劳动仲裁,首先就要证明你与这家公司存在劳动关系,你怎么证明呢?另外,劳动仲裁立案、安排开庭、现场...
试岗
一天被辞退有补偿吗
答:
14、依据劳动合同法的有关规定,试用期之间的工资不得低于同岗位的最低档次的工资,或是约定
工资的
80%,当然同时以上两种均不得低于当地的最低工资标准。15、你面试时候遇到“试岗多少天”这种类型就该反驳,凡是
工作
都应该
有工资
,
试岗期间
又不是不干活,干活哪能没有工资单位缺那几百块钱吗面试的时候...
7天
试岗期
没
有工资
,你们怎么看?
答:
在面对
试岗期薪酬
争议时,切记要留存工作证明和
工资
支付的相关证据,以便在必要时进行维权。法律赋予了我们平等
的工作
权利,让我们在职场的试炼中,能够得到应有的回报。无论何时,我们都不应忽视自己的权益,让那些不合理的规定无处遁形。总之,试岗期并非意味着无报酬的劳动,任何劳动都应该得到公正的回报...
已经确认入职了,我该如何确认准确的入职时间?
答:
除非个别公司有一些特殊的规定。如果实在不知道自己自己是哪一天入职的,大家可以咨询自己公司的人事,他们一般会统计这些信息,他们肯定知道你入职的时间是哪一天,
可以去
咨询一下他们就可以确认自己是哪一天入职的了。一般入职时间都是算自己进入公司的那一天,
试岗期
通过了也是
有工资的
,试用期一般是正式...
试岗期
没
有工资
合理吗
答:
您好,
试岗期
没
有工资
不合理。试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位
上班
,就确认了劳动关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有劳动关系的事实,需要支付工资。单位应该支付您试用
期期间
的工资,试用
期工资
为不得低于本单位相同岗位最低档
工资的
80%或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不得...
面试了一家公司,
试岗期
7天没
有工资
,合理吗?要
去吗
?
答:
谢谢,这是我得观点! 来自职Q用户:冀先生 那样的公司我也碰到过,建议不要去,你
工作
加休息,10多天,面试单位在说你什么原因不合格,或说你你工作能力不行,要么给你降薪,你自己都没法干下去了,正经单位哪个会那么苛刻,一般都是试用期1个月,有底薪的 来自职Q用户:计先生 ...
8年HR为你揭秘 —
试岗期
不给
工资
,背后的秘密不止一个!
答:
终于回归本职
工作
,让我这个职场老司机来给你揭露职场规则!!!吧!!!作为劳动者来说,明明只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的
工资
!但在现实中,往往是这样的···职场中,除了 试用期 ,
还有
一个神奇的
试岗 期
。它们的主要区别就是
试岗期
周期短,无任何报酬。作为一家8年的 人力资...
...说明这7天用人单位不满意,将没
有工资
。请问这规定合法
答:
有些公司试用
期期
很长,有半个月的,1-3个月的都有,这些都会多少会
有工资的
,但是某些公司的试用期很短,一个星期,3天5天的,但是人家不给你工资,现在在这个社会已经很正常了,也就是说,试用期,就是对你的一个
工作
能力的考核,如果你不能适应这份工作,那么该公司就不和你签合同,你可以...
...当天就离职了,我公司规定
试岗期
七天,这样需要发
工资吗
?
答:
工资肯定是要发的,按照劳动法规定
上班
了就要得到
薪资的
,不管是出于什么原因离职,工资肯定是要给的,我们厂里也经常招聘的,有一次来个人一天也不怎么好好干活,干了一个星期吧,人事就结工资让人家走了。人家辛苦干活了,可能觉得自己不适合这个
工作
提出辞职,工资必须要付的 ...
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