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试用期8折谁提出来的
请问
试用期
工资打八折合理吗?
答:
试用期工资打八折是合理的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
6个月工资打
8折
合法吗
答:
试用期
6个月工资打
8折
是合法的。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
工资
试用期8折
合法吗
答:
关于工资
试用期8折
是否合法的问题,下面由我为你解答。一、工资试用期8折合法吗 1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当...
试用期
6个月,合同签3年,约定前3个月工资打
8折
,后3个月全额
答:
试用期期间,合同规定前3个月工资打
8折
,后3个月全额。这意即着,在
试用期的
头3个月中,你的薪酬将低于正常水平,而后3个月则恢复正常。这种薪资安排可能旨在吸引新员工,通过较低的初始薪酬提高性价比,但可能不利于员工的初期融入和长期工作满意度。总体而言,试用期6个月,合同签3年,约定前3个...
试用期
打
8折
工资是在扣五险的基础上打折吗?
答:
是的。《劳动合同法实施条例》第十五条规定,“劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方没有明确约定试用期工资,那么试用期工资就应按照劳动合同约定的合同期工资支付,不能随便“打八折”,...
试用期
3个月,工资打
8折
。这样的做法犯法吗?
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以这样做不违法。
试用期
6个月是否合理,为什么?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
工资打八折社保按什么基数
答:
试用期
社保缴费基数比例1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元2.失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,153.工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴4.生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴5.医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+...
试用期
工资低于八折合理吗?
答:
工资
试用期8折
,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。
试用期
八折工资如何算
答:
试用期
八折工资顾名思义是发放所谈薪资的80%,也就是当入职时谈的工资为5000块钱每月,那么八折工资实际到手发放就是4000块钱为实际发放收到的工资。
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