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试用期带薪吗
试用期
员工是否享受法定
带薪
休假?
答:
楼主需要注意的问题是:法定节假日和
带薪
休假的区别。1\按照我国劳动法的规定,法定节假日是每个公民享有的基本权利,无关入职长短和有无合同,如果用人单位不能安排休息的则要按照法律的相关规定支付薪酬;2\带薪休假,根据《职工带薪年休假条例》职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。用人单位应当保证...
试用期
一个月不能享受
带薪
同工周休合法吗?
答:
不合法。劳动法规定每周至少休息一天。
试用期
有年假吗
答:
试用期
员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。【【法律依据】】《职工
带薪
年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
试用期
年休假规定
答:
2、如果在同一公司内
试用期
的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。法律依据:《机关事业单位工作人员
带薪
年休假实施办法》第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休...
试用期
有年假吗
答:
【法律分析】:我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。【法律依据】:《职工
带薪
年...
试用期
领证,转正后可享受
带薪
年假吗?
答:
职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,享受
带薪
年休假。职工劳动合同
试用期间
,计算工作年限。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
入职一个月有年终奖吗
答:
虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。
试用期
职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。 相关知识: 1、试用期内的福利待遇不同于正式员工,合法吗? 员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、
带薪
年休假;一类是非法定福利,如奖励旅...
试用期
有年假吗?
答:
《职工
带薪
年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。介绍 在用工过程中,滥用
试用期
侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的...
员工在
试用期
内可以享受
带薪
病假吗
答:
1、按现行规定,
试用期
内也可享受病假的,病假期间用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
春节休息期间,本人
试用期
休息
带薪吗
??
答:
春节是法定节假日是
带薪
的。春节这段时间也算在
试用期
内的。
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