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试用期带薪吗
试用期
过年有几天
带薪
休假?
答:
根据《职工
带薪
年休假条例》第三条的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第三、
试用期
是否有带薪年休假 综上所述,您在试用期是否有带薪年休假要看您是不是符合“连续工作满12个月以上”这一规定。当然,这不是指您...
试用期
是否享有7天国家
带薪
假期
答:
有的。不过
带薪
假只有三天,其余四天是周末调休的。全国年节及纪念日放假办法 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1...
试用期
内法定节假日算不算工资?
答:
法定节假日是
带薪
休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
试用期
有年假吗
答:
2、如果在同一公司内
试用期
的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。【法律依据】:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
试用期
没有工资的制度是否合理?你是否能够接受?
答:
试用期
没有工资的制度在某些情况下是合理的,但是否能够接受则取决于个人的具体情况。首先,试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。比如在销售行业,试用期没有工资可以鼓励员工更加努力地完成业绩目标,以证明自己的能力和价值。同样,对于初创公司或小型企业来说,试用期没有工资可以减少人力...
试用期
6个月有年终奖吗
答:
虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。
试用期
职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、
带薪
年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。对于法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低工资...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
① 1)
试用期
多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳...
实习期国庆节放假那几天有工资吗?在线等
答:
国庆节放假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。实习期,用人单位也应支付劳动者工资。如果需要国庆期间加班,则需要支付劳动者百分之三百的工资。法律链接:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第五十条 工资应当以...
试用期间
,员工十一假期后4天提出辞职,公司需要支付
带薪
假期工资吗?
答:
公司同意辞职的,应当支付假期工资。劳动合同履行期间,劳动者辞职,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,劳动者可以即时解除劳动合同;用人单位没有法定过错的,要么与用人单位协商一致,要么提前30天书面通知用人单位,才可以解除劳动合同。法定假日,是
带薪
假日,用人单位应当支付工资。只要是法定...
试用期
有年假吗
答:
试用期
员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。【法律依据】《职工
带薪
年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
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