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试用期年假带薪吗
试用期
有
年假吗
答:
如果
试用期
员工累计未连续工作满12个月以上的,就没有
年假
。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律客观:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十三条劳动合同、集体合同约定的或者...
试用期
有
年假吗
答:
如果用人单位不安排休
年假
,应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬,天数应按未休年假天数计算。此外,如果
试用期
内没有年假的,那么离职时,自然不能要求补偿。以下情况员工不享受
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
入职不满一年有
年假吗
答:
法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。衍生问题:
试用期
有
年假吗
?没有,我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而...
试用期
有
年假吗
答:
法律客观:《职工
带薪年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动...
没上满一个月没有
带薪
休假吗
答:
带薪年休假
是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
试用期
没带薪休假是否违法:是不...
试用期
三个月有
年假吗
答:
法律分析:只要
试用期
的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受
带薪年休假
,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
试用期
有没有
年假
答:
试用期
员工一般是不可以享受
年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作...
试用期
可以休
年假吗
答:
根据相关规定职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。而
试用期
员工工作时间工不符合享受
年假
的条件。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,...
试用期
可以休
年假吗
答:
试用期
是否可以休
年假
,应当根据以下情形进行确定:1、职工累计工作时间满1年的,即使还在试用期内,也可以享受年假待遇;2、职工累计工作时间未满1年的,不可以休年假。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也就是说,在不同单位...
试用期
有
年假吗
答:
试用期
员工符合条件的,可以休
年假
。根据法律规定,试用期员工只要能满足在不同用人单位连续工作12个月以上的情况,就可以在本单位享受
带薪年休假
,当年的年休假天数按本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条【温馨提示】以上...
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