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试用期年假带薪吗
试用期年休假
规定
答:
3、如果
试用期
员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受
年假
。法律依据:《机关事业单位工作人员
带薪年休假
实施办法》第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的...
实习期有
年假吗
答:
法律分析:我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受
年假
。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》...
公务员
试用期
有
年休假吗
答:
法律分析:公务员
试用期
内没有年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
入职不满一年有
年假吗
答:
法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工拿族作期间,应当计为累计工作时间。衍生问题:
试用期
有
年假吗
?没有,我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。
公务员第一年有
年假吗
答:
法律分析:
试用期
为一年,没有
年假
的。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条...
公务员
试用期
有
年休假吗
答:
法律分析:一般是没有的。因为享受
带薪年休假的
条件是连续工作1年以上。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。由此可见,实习期的公务员不符合年休假的条件,所以是没有年休假的。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》...
试用期
内是否享受
年休假
?
答:
只要
试用期
的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受
带薪年休假
,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》 :第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
公务员
试用期
有
年休假吗
答:
公务员连续在本单位工作一年以上的,可以享受
带薪年休假
。单位有义务保证职工享受年休假,员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公务员累计在本单位工作满1年,但是不满10年的,享受5天
年假
;满10年不满20年的,享受10天年假;满20年的,享受年假15天。一、公务员
试用期
有
年休假吗
1、公务员...
试用期
有
年假吗
答:
试用期
员工一般是不可以享受
年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。【法律依据】《职工
带薪年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
试用期
有
年假吗
答:
试用期
员工一般是不可以享受
年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。法律依据 《《职工
带薪年休假
条例》》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
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