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试用期离职工资什么时候发
9月1号上班,
试用期
,10月8号
发工资
我10月1号
离职
有没有工资
答:
劳动者9月1号上班,
试用期
,用人单位10月8日发放
工资
的,劳动者10月1日正常
辞职的
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
新入职员工上班2天就
离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的
时候
签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括
试用期工资
,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月
发工资
的时候再给的。
离职
了
工资什么时候发
?
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(
试用期
提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
劳动法规定
试用期离职
要几天
答:
试用期辞职工资
规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第二,在公司常规发薪之日再发放给你。所以,劳动法规定试用期离职需要提前三天通知用人单位的。法律依据 ...
辞职工资什么时候发
答:
按照法律规定,
辞职时
未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟
发工资
超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,...
试用期
期间,员工自动
离职
,公司是否应该发放
工资
?
答:
虽然
试用期间
不是正式的员工,但是在试用的
时候
,员工也每天上班做着相应的事情,肯定要对他们的行为有所回报,不能让他们白白离开,否则只会触碰法律的规定。在试用期间,不管是员工自动
离职
还是公司辞退都应该发放
工资
,要做到同工同酬按照试用期的标准,否则这是违背了劳动法的规定,会受到相应的惩罚。...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结
工资
完全是按照他们自己的利益要求在办事,彻底无视了劳动者的正当合理要求,按道理说,劳动者在公司工作已经事先付出了劳动,而不是公司预先支付工资,所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期拿工资,那从
离职
到这段
时间
的资金周转必定...
临时工
离职
后
工资多久发
留了卡号
答:
临时工离职后工资不超过十五日发留了卡号。因为工厂临时工
离职工资
一般在用人单位
发工资
时统一发放,是需要临时工留下卡号的,为了发放工资,但结算支付劳动报酬周期最长不得超过十五日,因此要不超过十五日发工资,劳动法对临时工的规定有不得与临时工约定
试用期
。临时工是在工作场所的非正式雇用的劳工,...
试用期
内主动
离职
会有
工资
吗
答:
法律分析:
试用期
员工主动
离职
是有
工资
的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
辞工后
工资多久发
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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